Codility , una plataforma que ayuda a los reclutadores de tecnología y gerentes de contratación a evaluar a los candidatos a través de pruebas de codificación en línea, anunció hoy que ha recaudado una ronda de la Serie A de $ 22 millones dirigida por Oxx y Kennet Partners .
Esta es la primera vez que Codility recauda fondos, después de diez años como una empresa de arranque. Claramente, sin embargo, a pesar de haber logrado ingresos recurrentes anuales de dos dígitos en esos diez años, el equipo ahora cree que tiene la oportunidad de aumentar su participación de mercado en lo que se está convirtiendo en un mercado más competitivo para las plataformas de contratación de tecnología, y para hacerlo, necesita financiamiento externo.
Hasta ahora, la compañía ha traído una impresionante lista de clientes, incluidos Microsoft, Tesla, Slack, Okta, Rakuten, American Express y Grupo UnitedHealth. En total, la compañía dice que tenía 1,500 clientes en 2019 y los ayudó a evaluar a más de 450,000 candidatos, un número que según la compañía ha crecido más del 50 por ciento año tras año.
Lo que distingue a Codility de plataformas similares es que su objetivo es proporcionar pruebas de codificación que estén más cerca de lo que los ingenieros suelen enfrentar en sus trabajos diarios en lugar de sesiones de pizarra muy abstractas que evalúan su conocimiento de la teoría de algoritmos.
“El mayor cuello de botella para lograr esto radica en el abastecimiento, la selección y las entrevistas”, dijo la directora ejecutiva de Codility, Natalia Panowicz. “Aquí es donde entra en juego Codility. Permitimos que las empresas brinden grandes experiencias a los candidatos y conocimientos profundos al equipo de contratación, mejorando la toma de decisiones y, en última instancia, aumentando su capacidad de ingeniería general”.
La compañía dice que su sistema le permite proporcionar a los reclutadores una “evaluación de capacidad técnica de 360 grados” que ayuda a los gerentes a asegurarse de que un candidato sea un buen candidato para un puesto determinado. Idealmente, esto también reduce el efecto del sesgo inconsciente en el proceso de reclutamiento y colocación.
Como parte de su plataforma, Codility ofrece sus habilidades técnicas y servicios de evaluación para reclutadores, incluido un editor compartido para entrevistas técnicas en vivo. Además, la compañía también ayuda a las compañías a organizar sus propias competencias de codificación , que luego pueden usar para identificar candidatos potenciales, incluidos aquellos que no están buscando activamente un nuevo trabajo.
“Codility es una gran solución para contratar equipos en función de las necesidades de contratación de gran volumen de calidad; tales como consistencia, estandarización y escalabilidad “, dijo Vicky Xiong, Director Senior de Ingeniería en Okta . “La codilidad también permite a Okta crear una gran experiencia para el candidato, que es fundamental para nuestros valores como empresa”.
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Frederic Lardinois
TC
