En el mercado: Veteranos de TikTok, Netflix y Pinterest

En un momento en que las corporaciones están especialmente atentas a sus resultados, algunos medios de comunicación de alto perfil y ejecutivos de tecnología se han encontrado sin trabajo recientemente.

En un momento en que las corporaciones están especialmente atentas a sus resultados, algunos medios de comunicación de alto perfil y ejecutivos de tecnología se han encontrado sin trabajo recientemente. Otros líderes de la industria decidieron buscar nuevos emprendimientos, ya sea después de haber sido pasados por alto para un trabajo de alto nivel o después de una fusión corporativa.

En el último lote de Agentes Independientes, hacemos un perfil de algunos ejecutivos de alto nivel que se encuentran en medio de los roles. Entre ellos se encuentran Kevin Mayer, que dejó Disney este año para dirigir TikTok, pero que abandonó el puesto después de unos meses; Cindy Holland, una consumada ejecutiva de Netflix que desempeñó un papel decisivo en la creación de las series originales de la empresa; y Stacy Brown-Philpot, que dirigió TaskRabbit durante cuatro años.

La comida para llevar

Nuestro último grupo de Agentes Independientes – ejecutivos destacados de la tecnología y los medios de comunicación que se encuentran en medio de los roles – incluye a un influyente ejecutivo de Netflix, el ex CEO de TaskRabbit y un veterano de Disney que fue brevemente CEO de TikTok.

Cindy Holland

Cindy Holland

El último trabajo a tiempo completo: Vicepresidente, Contenido Original, Netflix

Autodescripción: “Yo… me convertí en una persona muy seria a una edad relativamente joven. Me puse en sintonía con el estado de los demás y con la forma en que se pueden resolver rápidamente los problemas y ser de ayuda”, le dijo a Rolling Stone en 2019.

Edad: 50 años

Nació: Omaha, Neb.

Residencia actual: Los Angeles

Lo más destacado de su carrera: Holland trabajó durante un corto tiempo después de la universidad como esquiador acuático profesional antes de entrar en el negocio de la televisión. Empezó su carrera con funciones de desarrollo creativo para empresas de producción independientes y trabajó en el desarrollo de negocios para el pionero de los comestibles en línea Kozmo.com antes de unirse a Netflix en 2002. Comenzó en la adquisición de DVD cuando la empresa era un servicio de DVD por correo y pasó a la concesión de licencias de programas cuando la empresa pasó a la transmisión en línea. Cuando Netflix comenzó a centrarse en el contenido original en 2013, Holland ayudó a ser pionera en el esfuerzo, supervisando la programación de los Estados Unidos. El mes pasado, en una sacudida dentro de la compañía, Holland fue reemplazada por su colega Bela Bajaria.

El mayor logro: Además del Co-Director General de Netflix, Holland es tan responsable como cualquiera en la compañía de construir la línea de series originales de Netflix. Participó en el lanzamiento de docenas de programas, incluyendo éxitos mundiales como “Orange Is the New Black” y “Stranger Things”. También lideró la estrategia de ofrecer acuerdos exclusivos de alto precio a escritores de televisión como Shonda Rhimes y Ryan Murphy.

La mayor decepción: Fue abruptamente expulsada en septiembre, para sorpresa de la industria y de los propios empleados de Netflix.

Lo que está haciendo ahora: Ella deja oficialmente la compañía este mes. También ha tomado algunos proyectos fuera de la industria de los medios. Este verano invirtió en una franquicia de fútbol femenino en Los Ángeles.

¿Qué es lo siguiente? Holland es conocida por tener una ética de trabajo incansable y es poco probable que la deje. Como una de las ejecutivas mejor conectadas en la industria, podría comenzar su propia compañía de producción y vender proyectos a Netflix o a otros puntos de venta que han surgido durante el auge del streaming que ella ayudó a crear. -Tom Dotan

Stacy Brown-Philpot

Stacy Brown-Philpot

El último trabajo a tiempo completo: CEO, TaskRabbit

Autodescripción: “Me he sentido cómoda siendo la única, pero lo estoy usando como una oportunidad como modelo a seguir para otras personas”, dijo sobre ser una mujer negra en la tecnología, en una entrevista con el Detroit Free Press en 2017.

Edad: 44 años

Nació: Detroit

Residencia actual: Palo Alto, California.

Lo mas destacado de su carrera: Brown-Philpot, que creció en una familia de la industria automovilística en el lado oeste de Detroit, consiguió un trabajo financiero en Google en 2003, poco después de graduarse en la escuela de negocios de la Universidad de Stanford. Fue una de las primeras empleadas negras de Google, cuando la compañía tenía unos 1.000 trabajadores. Ella ha dicho que Sheryl Sandberg fue una mentora. Brown-Philpot terminó dirigiendo las operaciones de ventas de la compañía en la India. En 2013, se incorporó a TaskRabbit como directora de operaciones cuando todavía era una startup, y tres años después asumió el cargo de directora general. Durante su mandato, la empresa se expandió internacionalmente y fue vendida a Ikea. También se convirtió en una campeona de la diversidad dentro de TaskRabbit. Brown-Philpot dijo el año pasado que casi la mitad de los 200 empleados de TaskRabbit eran hispanos, afroamericanos, asiáticos o de dos o más razas. Dijo en una entrevista separada que el 12% de los empleados eran negros. “La gente aplica al trabajo porque yo estoy en la silla”, dijo.

El mayor logro: Poco más de un año después de que asumiera el cargo de CEO, Brown-Philpot completó la venta de TaskRabbit a Ikea en 2017 por un precio no revelado. El minorista privado de muebles sueco se comprometió a que TaskRabbit operara de forma independiente. La adquisición ayudó a impulsar la expansión de TaskRabbit.

La mayor decepción: Brown-Philpot se negó a ser entrevistada, pero su cargo en TaskRabbit incluía algunos desafíos. La compañía alteró su modelo de negocio, de una subasta de tareas a una contratación directa, lo que perjudicó los ingresos de algunos de los trabajadores contratados por TaskRabbit. “Fue un período difícil navegar por eso porque subestimamos lo poderosa que era la comunidad y su voz”, dijo a la BBC el año pasado.

Lo que está haciendo ahora: Ella está sirviendo como asesora del fondo de 100 millones de dólares de SoftBank que tiene como objetivo invertir en compañías fundadas por gente de color. También es miembro de las juntas directivas de Nordstrom y HP.

Lo que sigue: Le dijo al New York Times en junio que aún no había decidido su próximo cargo. “Sé que todavía tengo mi voz, y no creo que sólo exista como CEO”. -Cory Weinberg

Kevin Mayer

Kevin Mayer

El último trabajo a tiempo completo: CEO, TikTok, y COO, ByteDance

Autodescripción: “Soy [analítico] pero respeto el proceso creativo”, dijo en la Code Conference el año pasado.

Edad: 58 años

Nació: Bethesda, Md.

Residencia actual: Los Angeles

Lo más destacado de su carrera: Después de estudiar ingeniería en la universidad y en la escuela de postgrado, el primer trabajo de Mayer al salir de la escuela fue diseñar sistemas de radar y electrónica de defensa. Se unió a Walt Disney en 1993, y dirigió el portal de Internet de la compañía, go.com. En 2000 dejó Disney, y después de eso ocupó una serie de puestos, incluyendo el de director general de Playboy.com. Cuando Bob Iger se convirtió en CEO de Disney en 2005, trajo de vuelta a Mayer para dirigir la estrategia corporativa. En 2018, Mayer fue puesto a cargo de la recién creada división de directo al consumidor. Aunque se le consideraba un probable sucesor de Iger, a principios de este año se le pasó por alto para el puesto. Dejó Disney en mayo para convertirse en director ejecutivo de TikTok y COO de su empresa matriz, ByteDance. Pero su mandato fue breve: Renunció tres meses después de tomar el trabajo cuando parecía que TikTok terminaría como una división dentro de Oracle o Microsoft, después de que la administración de Trump presionara a ByteDance para vender TikTok.

El mayor logro: Dirigió el exitoso empuje de Disney hacia el streaming, incluyendo la adquisición de BamTech, la compañía que proporciona su infraestructura de streaming, y el lanzamiento de Disney+ el pasado noviembre. Después de que la aplicación se lanzara a finales de 2019, se convirtió rápidamente en un gran éxito, demostrando que una empresa de medios de comunicación tradicional como Disney podía competir cara a cara con Netflix.

La mayor decepción: Su decisión de unirse a TikTok terminó siendo una debacle. Dejó un puesto de alto perfil en Disney en una apuesta arriesgada para supervisar una unidad de rápido crecimiento pero políticamente problemática de una compañía china. Cuando decidió renunciar en medio de un conflicto aún no resuelto entre los gobiernos de EE.UU. y China, representó tanto un paso en falso en su carrera como un punto bajo en las relaciones tecnológicas entre EE.UU. y China.

Lo que está haciendo ahora: Mayer está recibiendo activamente ofertas de varias empresas; las posibilidades incluyen la inversión en empresas de adquisición con fines especiales o la incorporación a una empresa de capital privado, según personas cercanas a él.

Lo que sigue: Una oferta que parece bastante avanzada es de la empresa de capital privado Redbird Capital Partners, que tiene varios holdings deportivos y mediáticos de alto perfil, incluyendo la XFL y YES Network.

Sukhinder Singh Cassidy

Sukhinder Singh Cassidy 

El último trabajo a tiempo completo: Presidente, StubHub

El mejor consejo: “A lo largo de tu carrera, busca administrarte y arreglártelas, en vez de esperar a ser administrado. Te sentirás más capacitado y crearás más influencia para el tiempo de los demás cuando tengas un punto de vista y prioridades claras”.

Edad: 50 años

Nació: Dar es Salaam, Tanzania

Residencia actual: Atherton, California.

Aspectos destacados de su carrera: El primer papel importante de Singh Cassidy en la industria de la tecnología se produjo en 1998 cuando fue contratada por Junglee, una startup de comercio electrónico con sede en el Silicon Valley, como gerente de desarrollo de negocios. Se incorporó a Amazon cuando ésta adquirió Junglee unos meses más tarde, y durante un período de 18 meses en el gigante del comercio electrónico, según se informa, puso en marcha un programa que conectaba a los compradores con los comerciantes que llevaban artículos específicos.

Singh Cassidy se incorporó a Google en 2003, ascendiendo en sus filas hasta convertirse en presidente de las operaciones de la empresa en Asia-Pacífico y América Latina antes de marcharse en 2009. Dos años más tarde fundó Joyus, una startup de compras de video en línea, y se desempeñó como presidente y CEO hasta poco antes de su adquisición por la empresa de comercio electrónico StackCommerce en 2017.

Al año siguiente, Singh Cassidy se unió a la empresa de venta de entradas en línea StubHub -en ese momento una subsidiaria de eBay- como presidente. Se fue en junio, cuatro meses después de que StubHub fuera adquirida por Viagogo Entertainment.

Grandes logros: Además de tener un sólido historial como ejecutivo y empresario de comercio electrónico, Singh Cassidy es fundador y presidente de theBoardlist, un mercado de talentos lanzado en 2015 que cuenta con más de 14.000 miembros y ha trabajado con alrededor de 1.700 empresas. Tras centrarse inicialmente en la colocación de mujeres ejecutivas en puestos de dirección y ejecutivos, el mes pasado theBoardlist amplió su alcance para incluir a ejecutivos minoritarios de cualquier género.

La mayor decepción: Singh Cassidy dijo que el despido de StubHub de aproximadamente dos tercios de su fuerza de trabajo en América del Norte en marzo fue una decisión difícil pero inevitable para una compañía cuyo negocio se había detenido debido a la pandemia. (A finales de junio, StubHub reveló que 200 de los empleados suspendidos fueron despedidos).

Lo que está haciendo ahora: Además de pasar una cantidad significativa de tiempo trabajando en theBoardlist, Singh Cassidy ocupa puestos en la Junta Directiva de Urban Outfitters y en Upstart, una plataforma de préstamos basada en la inteligencia artificial.

Lo que sigue: Singh Cassidy dijo que planea permanecer en la industria de la tecnología y siente que su experiencia en la construcción de mercados en línea, tanto para empresas de negocio a consumidor como de negocio a negocio, la haría apta para una serie de sectores industriales.

“Tengo el corazón de un fundador y la cabeza de un ejecutivo, y lo que haga a continuación aprovechará ambas cosas”, dijo Singh Cassidy.-Kevin McLaughlin

Warren Schlichting

Warren Schlichting

El último trabajo a tiempo completo: Presidente del grupo, Sling TV

Autodescripción: “Soy un geek de los datos”.

Edad: 59

Nacido: Hillsboro, Kan.

Residencia actual: Denver

Lo más destacado de la carrera: Schlichting comenzó su carrera en las finanzas, haciendo temporadas como banquero en Morgan Stanley y luego trabajando en el capital privado. Pasó varios años como empresario: Cofundó un fondo de cobertura, una compañía de guacamole y HiWire, una compañía de radio digital, que marcó su primera incursión en el mundo de los medios de comunicación.

Schlichting trabajó para Comcast durante nueve años. Mientras estaba en Comcast también participó en Canoe, una empresa conjunta entre Time Warner Cable, Comcast y Cox para crear publicidad dirigida a la televisión, dirigiendo los anuncios a los hogares particulares que veían un programa. Se unió a Dish en 2011 para dirigir las ventas de medios y el análisis de datos en Nueva York. Finalmente, se hizo cargo de la adquisición de contenidos para Dish y el servicio de televisión Sling de la empresa, el primer conjunto de canales en línea, cuando se lanzó en 2014. Schlichting asumió la presidencia de Sling TV a fines de 2017, pero se retiró a fines de mayo en medio de una disminución de los clientes de Sling.

El mayor logro: El mayor logro de Schlichting fue hacer que Sling TV fuera rentable, una hazaña considerable dado el aumento de los costos de transporte de las redes de televisión, en particular de los deportes en vivo. Para ello, Schlichting tuvo cuidado de mantener el paquete delgado y abandonó las redes deportivas regionales, que tienden a ser costosas.

La mayor decepción: Su mayor decepción es que la industria aún no ha descubierto cómo proveer publicidad dirigida a gran escala.

Lo que está haciendo ahora: Schlichting está haciendo algunas consultorías para empresas de capital privado y también está en la junta del Club de Niños y Niñas de Denver. Cuando no está trabajando, está poniendo millas en su bicicleta.

¿Qué es lo siguiente? Schlichting idealmente le encantaría dirigir una empresa de medios de comunicación directa al consumidor que tenga un importante negocio de publicidad. -Jessica Toonkel

Françoise Brougher

Françoise Brougher

El último trabajo a tiempo completo: COO, Pinterest

Autodescripción: “Creo que soy definitivamente atípico para el Valle. Soy muy operativa, pero no creo que la gente me dé crédito por mi creatividad”, dijo a The Information en 2017, cuando fue perfilada como Agente Libre después de dejar Square.

Edad: 54 años

Nació: Marsella, Francia

Residencia actual: Los Altos, Calif.

Aspectos destacados de su carrera: Desde que se convirtió en ingeniero industrial en la década de 1980, Brougher ha escalado las alturas de Silicon Valley, ocupando los puestos más altos en las mayores empresas de tecnología. Durante ocho años, dirigió el negocio de publicidad online de Google. Durante su mandato, supervisó el 40% de los ingresos de AdWords de Google y trabajó en estrecha colaboración con los cofundadores de Google.

Más tarde, Brougher se unió a Square como su líder de negocios global. Dirigió el crecimiento internacional y supervisó las ventas y las asociaciones.

En 2018, Brougher se unió a Pinterest como director de operaciones justo cuando la empresa planificó su oferta pública. Brougher dirigió la división de negocios de la compañía antes de dejar abruptamente el trabajo en abril de 2020. Meses después, presentó una demanda por discriminación de género contra Pinterest alegando que había sido excluida de reuniones importantes y compensada injustamente debido a su género.

Grandes logros: Brougher ha descrito su demanda contra Pinterest como “una oportunidad para ayudar a usar mi voz para defender a todas las mujeres que se enfrentan a este tipo de lucha en el lugar de trabajo, especialmente en Silicon Valley”. Un extenso post de Medium que Brougher escribió, detallando las supuestas experiencias discriminatorias que tuvo en Pinterest, resonó entre las mujeres de Silicon Valley.

La mayor decepción: En su post de Medium, Brougher escribió que la supuesta discriminación que experimentó en Pinterest fue “devastadora”. “Ingenuamente pensé que había roto el techo de cristal”, continuó. “Pero incluso como directora de operaciones de una gran compañía de Silicon Valley, se esperaba que actuara de cierta manera y que fuera deferente con los hombres porque soy una mujer.”

Lo que está haciendo ahora: Brougher ha contratado el mismo bufete de abogados que utilizó Ellen Pao, ex socia de Kleiner Perkins, que demandó al bufete por discriminación de género.

Lo que sigue: En una entrevista de septiembre con The Information, Brougher dijo que se centra exclusivamente en la demanda. “Sé que va a ser difícil, y estoy lista”, dijo. -Zoë Bernard

Via The Information

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