Maddyness
¿Demasiado largo? Aquí están los puntos claves
- Declarar a tus empleados es la mejor manera de garantizar la seguridad social básica: seguro médico, desempleo, cobro de la jubilación, etc.
- Es una buena idea ofrecer un fondo mutuo complementario a sus empleados. Esto se define generalmente a través de los acuerdos de la empresa
- Puedes ofrecerles beneficios adicionales, como una póliza de seguro de vida, pero esto no es obligatorio.
- Habla claro con los freelancers con los que trabajas regularmente ofreciéndoles beneficios adaptados a su situación.
De lo que se encargan las compañías de seguros
Buenas noticias: desde el momento en que declaras a tus empleados, ellos reciben automáticamente los beneficios “básicos” de la seguridad social. Este es el objetivo de las primas de algunos empleadores y/o empleados, que le permiten financiar diferentes beneficios de cobertura.
Seguro de salud, de discapacidad y de vida
El seguro de enfermedad consiste en el reembolso de la asistencia sanitaria según el baremo de la seguridad social (con o sin hospitalización), la compensación de las bajas por enfermedad, así como los gastos relacionados con las bajas por maternidad o paternidad (gastos médicos, salario, etc.)
La compañía de seguros de la que forman parte los empleados también pagará una pensión de invalidez si el empleado tiene una capacidad de trabajo reducida. Por último, también pagará un seguro de vida a la familia del empleado (pareja, hijos, padres) en caso de fallecimiento. Estos servicios son gestionados por la compañía de seguros que tú elijas.
Compensación del trabajador y seguro de responsabilidad civil del empleador
Se trata de una parte específica del seguro de salud, que también depende de la prima del empleador y es supervisada por tu compañía de seguros. Cubre los costes de la baja por enfermedad asociada a un incidente o enfermedad relacionada con el trabajo – o un ingreso en caso de discapacidad permanente o el fallecimiento de un empleado.
Seguro de desempleo
Al igual que el seguro médico, el seguro de desempleo también forma parte automáticamente de la cobertura de los empleados y se mantiene con las primas del empleador. La cobertura del seguro de desempleo depende de la duración y el importe de las primas, según la duración del empleo. Este servicio está vinculado a la Bolsa de Trabajo y a tu compañía de seguros privada.
Asignaciones familiares
Los subsidios familiares corresponden a una compensación de la prima del empleador. Las prestaciones familiares para los padres, los subsidios adicionales para familias numerosas, los subsidios por nacimiento, los subsidios para el cuidado de los niños pequeños o los subsidios de regreso a la escuela forman parte de este tipo de subsidios sociales. Estos son supervisados por muchos servicios públicos de salud y de familia.
Pensión de vejez (también conocida como contribuciones de jubilación)
Las primas para la jubilación de los empleados son obligatorias y se distribuyen automáticamente entre el empleador (prima del empleador) y los empleados (prima del empleado). Verifican el período de empleo del empleado y se acumulan hasta que el empleado alcanza la edad de jubilación.
Declara a sus empleados. Esto da tranquilidad a todos: a ti, para que no te multen o incluso te condenen, y a tus empleados para que tengan las prestaciones y protecciones básicas de la seguridad social. Simple, básico.
Lo que también puedes ofrecerles
Los empleadores también pueden ofrecer un seguro médico colectivo o fondos mutuos complementarios. Esto permite a los miembros ser reembolsados por los gastos de los que el seguro médico no es responsable, como las visitas al médico, los gastos de hospital, el cuidado de la vista, el dentista o cualquier otro gasto asociado con la medicina alternativa.
Como empleador, puedes firmar un acuerdo con una agencia de seguros que podría ofrecer estos servicios a tus empleados. Sin embargo, el empleador también es responsable de al menos el 50% de los costos. En general, los acuerdos son elaborados por la empresa, aprende más sobre qué agencia será la mejor para ti.
Los “pequeños extras”
También puedes ofrecer beneficios suplementarios opcionales a tus empleados, esto significa una mayor cobertura para la licencia de maternidad, incapacidades o fallecimiento. Esto no es de ninguna manera obligatorio a menos que su agencia de seguros lo requiera. Es sólo algo extra que ofrecer a sus empleados.
En las startups, los “pequeños extras” son apreciados. No dudes en preguntar a tus empleados si este tipo de beneficios les interesaría. Hay muchas maneras de mantener a los empleados leales, ¡mejor elige una buena!
¿Qué hay de los empleados independientes?
Cada vez más startups trabajan regularmente con empleados independientes, ya sea por necesidades puntuales o porque su modelo económico no permite empleados a tiempo completo, como las empresas de viajes compartidos o las plataformas de reparto de comida. Sabiendo que la seguridad social para los empleados independientes se ha vuelto muy importante, Uber y Delivroo anunciaron el año pasado que pondrían en marcha mecanismos para ofrecer seguridad social a las personas que trabajan a través de sus plataformas.
Por el lado de la startup, Alan o Wemind lanzaron ofertas dedicadas a los empleados independientes para protegerlos mejor. Si trabajas regularmente con freelancers, puede ser una buena idea ofrecerles beneficios de seguridad social, para que no se vean tentados a trabajar para tu competencia.
