OwnBackup se ha hecho un nombre principalmente como un sistema de respaldo y recuperación de desastres para el ecosistema de Salesforce, y hoy la compañía anunció una inversión de 50 millones de dólares.
Insight Partners lideró la ronda con la participación de Salesforce Ventures y Vertex Ventures. Esta parte del dinero se suma a una ronda de 23 millones de dólares de hace un año, y eleva el total recaudado a más de 100 millones de dólares, según la compañía.
No debería ser una sorpresa que Salesforce Ventures haya contribuido cuando la mayor parte del negocio de copias de seguridad y recuperación de la compañía involucra el ecosistema de Salesforce, aunque la compañía buscará expandirse más allá con el nuevo dinero.
“Hemos visto tal crecimiento en los últimos dos años y medio en torno al ecosistema de Salesforce y los otros socios ISV como Veeva y nCino que hemos seguido centrados dentro del espacio de Salesforce”. Pero con esta financiación, nos expandiremos en los próximos 12 meses a unos pocos ecosistemas nuevos”, dijo el director general de la compañía Sam Gutmann a TechCrunch.
A pesar de la pandemia, la empresa sigue creciendo, añadiendo 250 nuevos clientes el último trimestre, lo que la lleva a más de 2000 clientes y 250 empleados, según Gutmann.
Dice que el aumento de la ronda, que se cerró a principios de mayo, tuvo algunos momentos peliagudos, ya que la pandemia comenzó a arraigarse en todo el mundo y a empeorar en los EE.UU. Durante un tiempo, comenzó a hablar con nuevos inversores en caso de que los existentes se arrepintieran. Resultó que cuando los números trimestrales llegaron con fuerza, los existentes volvieron y la ronda fue sobre-suscrita, dijo Gutmann.
“El segundo trimestre fue francamente un trimestre récord para nosotros, añadiendo más de 250 nuevas cuentas, y estamos viendo que las empresas empiezan a entender realmente lo crítico que es esto”, dijo.
La compañía planea seguir contratando durante la pandemia, aunque dice que puede que no sea tan agresiva como pensaban antes. Como muchas compañías, aunque planean contratar, están continuamente evaluando el mercado. En este momento, prevé que la fuerza de trabajo crezca en otras 50 personas este año, pero eso es lo más lejos que puede mirar hacia el futuro en este momento.
Gutmann dice que está trabajando con su equipo de dirección para asegurarse de que cuenta con una plantilla diversa hasta el nivel ejecutivo, pero afirma que es un reto. “Creo que nuestros rangos inferiores son en realidad bastante diversos, pero a medida que se asciende en el equipo de liderazgo, se puede ver en el sitio web que, lamentablemente, todavía no hemos llegado a ese punto”, dijo.
Están instruyendo a sus equipos de reclutamiento para que busquen candidatos diversos, ya sea por género o por etnia, y los empleados han formado un grupo de trabajo de diversidad e inclusión con formación interna, en particular para los gerentes en torno a las técnicas de entrevista.
Dice que ir a distancia ha sido difícil, y que extraña ver a sus empleados en la oficina. Espera que al menos algunos vuelvan, antes de que termine el verano y poco a poco añadan más a medida que entremos en el otoño, pero eso dependerá de cómo vayan las cosas.
—
Ron Miller
Via TC
