Google es acusado de romper sindicatos después de despedir a cuatro empleados

Los organizadores de la huelga afirman que los cuatro despedidos de Google tomaron una posición

El 22 de noviembre, aproximadamente 200 empleados y simpatizantes de Google se manifestaron para protestar por la suspensión de dos colegas, Rebecca Rivers y Laurence Berland, por presuntamente acceder a información interna que no deberían tener en el curso de su activismo laboral. Ahora, parece que Google ha despedido tanto a esos trabajadores como a otros dos empleados que participaron en la concentración.

Bloomberg informa que Google envió un memorando a toda la compañía hoy confirmando que había despedido a cuatro empleados por “violaciones claras y repetidas de nuestras políticas de seguridad de datos”, diciendo que esos trabajadores “Participaron en búsquedas sistemáticas de materiales y trabajo de otros empleados”, continuó haciéndolo después de las advertencias, y filtró parte de esa información fuera de la empresa. Google confirmó a Bloomberg y The Verge que el memorando era legítimo.

En respuesta, el grupo de organizadores de Google Walkout de 2018 está acusando a la compañía de “romper sindicatos”, alegando en una publicación de blog en Medium que la compañía está tomando represalias ilegalmente contra posibles sindicatos organizadores como Rivers y Berland, y cambiando sus políticas para permitirle despedir a quien elija, cuando anteriormente permitía a los empleados acceder libremente a documentos de toda la empresa. El grupo Google Walkout afirma que los cuatro empleados despedidos hoy participaron en la concentración del 22 de noviembre.

La Tech Workers Coalition también se ha pronunciado en contra de los despidos. Los trabajadores están siendo llamados “los Cuatro de Acción de Gracias”:

Google despidió a los Cuatro de Acción de Gracias por organizarse en el trabajo.

Hacemos un llamado:

  1. Otros para ofrecer trabajos a los Cuatro de Acción de Gracias
  2. Los restantes @Google para hablar en contra de este acto draconiano . Esto está destinado a asustar a los trabajadores, no lo dejes. https://t.co/4vN9x1xMTa

https://twitter.com/techworkersco/status/1199101874256769025?ref_src=twsrc%5Etfw

 

Según los informes, Rivers organizó a los trabajadores de Google para protestar contra la empresa que hace negocios con la Aduana y Protección Fronteriza de los Estados Unidos.

Rivers confirmó en Twitter que había sido despedida; Berlín no respondió de inmediato a nuestra solicitud de comentarios. No está claro quiénes son los otros dos empleados, o si otro miembro del personal , según los informes, despedido el 12 de noviembre estaba entre los cuatro que habían sido despedidos. (Eso parece probable, pero tal vez son cinco empleados en total). Cuando le pedimos a Google que confirmara o rechazara los reclamos de los organizadores de la huelga, Google declinó hacer comentarios.

Las tensiones aparentemente han sido altas dentro de Google durante muchos meses, ya que los trabajadores tecnológicos descubrieron que tienen el poder de protestar contra , un motor de búsqueda chino censurado , y un controvertido programa de aviones no tripulados de IA para el Pentágono. Unos 20,000 empleados de Google organizaron una huelga en noviembre pasado para protestar por la conducta sexual inapropiada de los ejecutivos de Google, y más recientemente condujo a una investigación por parte de la junta directiva de la compañía.

Pero de una forma u otra, Google parece estar expulsando a los organizadores de los empleados de la empresa: Claire Stapleton y Meredith Whittaker, dos organizadores de ese Google Walkout, alegaron que la administración de la empresa les había tomado represalias [19459003 ], y terminaron saliendo en junio y julio respectivamente. Algunos empleados participaron en una sentada para protestar contra esa supuesta represalia , y los organizadores de la huelga exigieron que Google investigara su propio departamento de recursos humanos . En septiembre, Google llegó a un acuerdo con la Junta Nacional de Relaciones Laborales que le exigió que aclarara que sus políticas “no impiden que los empleados discutan cuestiones laborales”

El New York Times informó la semana pasada que Google ha contratado a una empresa de consultoría conocida por ayudar a las empresas a tomar medidas enérgicas contra la disidencia de los empleados, una que anuncia explícitamente “evaluaciones de vulnerabilidad sindical” entre otras servicios.

Actualización, 10:54 PM ET: Agregó que Google se negó a comentar sobre los reclamos de los organizadores, pero confirmó su propia memo.

 


Tatiana Vazquez. Tatiana Vázquez es escritora de Noyola Magazine especializada en inversiones y startups emergentes.

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