Informe de datos de despido: Startups Under Fire en medio de COVID-19 Pandemia

El jueves, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Reportó algunas cifras asombrosas: el número de reclamos de desempleo presentados entre el 15 de marzo

El jueves, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Reportó algunas cifras asombrosas: el número de reclamos de desempleo presentados entre el 15 de marzo y el 4 de abril aumentó a 16,8 millones.

 
 

Para algún contexto, de acuerdo con Politico , “el número de empleos perdidos en solo tres semanas ahora supera los 15 millones que le tomó 18 meses a la Gran Recesión demoler de 2007 a 2009.”

 

Se han perdido empleos en todo el país y en una variedad de sectores.

 

La gravedad de las nuevas empresas es algo de lo que hemos estado informando aquí en Crunchbase News, con nuevas rondas de despidos que se revelan casi a diario.

 

Teniendo esto en cuenta, pudimos visitar a Roger Lee , cofundador de Human Interest , un proveedor de planes de jubilación para pequeñas y medianas empresas que recaudó recientemente $ 40 millones .

 

Como un proyecto paralelo (no relacionado con su compañía), Lee comenzó rastreando el número de despidos de startups tecnológicas a nivel mundial (pero principalmente con un ojo puesto en los Estados Unidos y Canadá). Me dijo que obtuvo la inspiración porque Human Interest tuvo la suerte de seguir contratando durante la pandemia de COVID-19, y ha podido encontrar “grandes candidatos” entre los despedidos.

 

Pensamos que valía la pena compartir lo que Lee encontró. Alrededor del 90 por ciento de los despidos que descubrió han sido reportados por los medios. El resto lo descubre a través de fuentes directas de personas dentro de las empresas. Ciertamente hay otros despidos que han tenido lugar sobre los que aún tiene que aprender, es importante tener en cuenta. Solo cuenta los despidos verificados. Lee estima que si cuenta los rumores, los números podrían ser el doble.

 

Los números

 

Según los datos de Lee, a partir de esta mañana, un total de 204 nuevas empresas han despedido a 16.229 empleados desde el 11 de marzo. Lo que preocupa es la tasa de aumento de esos números. Solo en la última semana, el número de empleados despedidos ha aumentado exponencialmente, según sus datos.

 

“El ritmo de los despidos se ha acelerado”, dijo Lee a Crunchbase News. “Sospecho que lo peor está por venir”.

 

A partir del 2 de abril, 94 nuevas empresas habían despedido a 7.793 empleados desde que el coronavirus fue declarado una pandemia. Eso se compara con 185 nuevas empresas que despidieron a 15.653 empleados al 8 de abril, lo que refleja una casi duplicación de las empresas y los empleados afectados.

 

No es sorprendente que el área de la Bahía de San Francisco represente la mayor parte de los despidos iniciales, o aproximadamente un tercio, según sus datos. Otras ciudades afectadas son la ciudad de Nueva York, Los Ángeles, Boston y Austin.

 

También vale la pena señalar, los sectores más afectados son los afectados por las órdenes de refugio en el lugar en la mayoría de las ciudades. Incluyen alimentos, viajes, acondicionamiento físico, bienes raíces, transporte, venta minorista y reclutamiento. De hecho, Lee estima que aproximadamente el 64 por ciento, o alrededor de dos tercios, de los despidos se pueden atribuir directamente al refugio en el lugar, como en el caso de Chincheta y Triniciones (que informamos aquí y aquí ). Él cree que el tercio restante se debe a que el entorno de financiación se está secando después de COVID-19.

 

“En otras palabras, estas startups no se ven directamente afectadas por el coronavirus, sino que necesitan recaudar dinero en los próximos meses”, dijo Lee. “En cambio, despiden a las personas para que su efectivo dure más”.

 

Mirando hacia el futuro, Lee espera que una segunda ola de despidos provenga de industrias que no están directamente en la línea de fuego pero están siendo impactadas indirectamente. Por ejemplo, las compañías SaaS pueden estar bien a corto plazo porque tienen contratos a más largo plazo para que sus ingresos no se agoten tan rápido.

 

“Pero una vez que esos contratos lleguen a su vencimiento o renovación, sus ingresos comenzarán a verse afectados”, predice Lee. “No va a ser trivial. Pero por ahora, probablemente puedan retrasar los despidos “.

 

Ilustración: Dom Guzman

 

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