Juneteenth 4.0 Discutiendo la equidad racial para las startups

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Se ha hablado mucho sobre pausar y reflexionar sobre lo que Juneteenth significa para nosotros individualmente y también como miembros de la comunidad de startups y VC.

Y aunque generalmente no cubrimos eventos en Crunchbase News, después de visitar al organizador Juneteenth 4.0 Rodney Sampson , queríamos llamar la atención sobre un recurso que vale la pena revisar hoy.

A partir de las 1 p.m. EST / 10 a.m. PST, puede asistir a Juneteenth 4.0, un panel en línea a través del canal de YouTube de Opportunity Hub . Los boletos cuestan alrededor de $ 20. El objetivo es reunir a los constructores de ecosistemas de tecnología negra y a los aliados blancos que se comprometen a crear equidad racial en todos los ecosistemas de tecnología, startup y aventura.

Antes del evento, hablamos con Sampson, quien también es socio de riesgo en Draper Goren Holm y fundador / CEO de Opportunity Hub con sede en Atlanta (OHUB).

OHUB es una plataforma de futuro de trabajo, oportunidades y creación de riqueza centrada en apoyar, desde cero, el camino hacia un emprendimiento equitativo e inclusivo para los afroamericanos.

Cuando hablé con Sampson la semana pasada para conocer su perspectiva sobre la diversidad y la inclusión en el capital de riesgo, me explicó la diferencia entre inclusión y equidad.

Como ejemplo, dijo, si te invitan a un baile, la inclusión ayudaría a seleccionar la música que se reproduce, mientras que la equidad es parte del grupo que recibe una parte del cargo de portada tomado en el puerta.

“Si quieres crear equidad, y lo que significa nivelar verdaderamente el campo de juego, tenemos que trasladar la riqueza exponencial a las comunidades negras para que podamos obtener fondos calificados, capacitados, contratados y nuevas empresas”, dijo Sampson. “Ahora, en Estados Unidos, finalmente tenemos la oportunidad de hacer algo al respecto”.

También citó un estudio de 2019 Harlem Capital que mostró que solo 200 fundadores diversos habían recaudado $ 1 millón o más .

“Piénselo, eso ni siquiera es un fundador de Black o Brown al mes durante 20 años”, agregó. “Los datos a nivel mundial muestran que más de 32,000 empresas recaudaron capital de riesgo el año pasado”.

Además de hablar sobre capital de riesgo, me presentó al evento Juneteenth 4.0, que tiene como objetivo resaltar la oportunidad de concentrar miles de millones de dólares en compañías negras legítimas en este momento.

Juneteenth es la conmemoración nacional más antigua del fin de la esclavitud en los Estados Unidos. Sin embargo, más de 150 años después, los afroamericanos siguen luchando por liberarse del racismo, la brutalidad policial y la pobreza, por lo que OHUB unió fuerzas con The Plug y Ciudades vivas para conmemorar a Juneteenth y discutir sobre la creación de oportunidades de emprendimiento, dijo Sampson.

Este mes, no solo las empresas reconocen a Juneteenth como feriado, sino que prometen millones en fondos para ayudar a los empresarios negros, incluidos muchos que hemos cubierto, como SoftBank y Collab Capital , así como esta mirada en profundidad a algunas de las empresas que han recibido financiación.

Una vista previa de los panelistas de Juneteenth 4.0

Sherrell Dorsey

Sherrell Dorsey es periodista de datos y fundadora de The Plug , que proporciona informes y análisis en profundidad sobre la economía de la innovación negra. También dirige BLKTECH Interactive , el primer centro de Carolina del Norte que brinda apoyo a más de 2,000 emprendedores y tecnólogos negros.

Está programada para debatir sobre la recopilación de datos y la presentación de informes, así como sobre cómo atender a las personas que intentan crear empresas, cómo ayudarlas a ingresar a la tecnología o industrias relacionadas, y cómo contratar de manera más inclusiva para garantizar que exista una reserva de talento.

Al discutir dónde podría romperse la tubería, explicó que las personas se sienten cómodas contratando personas que son como ellos o incluso van a las mismas escuelas. Además, las personas pueden ser parciales al iniciar una empresa y contratar empleados.

“Los gerentes y reclutadores de contratación deben considerar si están reclutando en un grupo diverso de escuelas, no solo en Harvard y Stanford, sino también en colegios comunitarios, sabiendo que el talento puede provenir de cualquier persona y en cualquier lugar”, dijo Dorsey.

Ella también señaló a las redes.

“Las redes también son importantes para trabajar con personas que pueden ayudarlo a presentarle un buen talento. Tenemos que preguntar cómo podemos aprovecharlos para nuestra ventaja. Quiero que las personas que asisten se emocionen, para que cuando lleguemos al otro lado de esta pandemia [COVID-19], sepamos que hemos hecho algo en el mundo para aumentar la igualdad racial para las personas y ayudar a aquellos que no han tenido oportunidad antes “, dijo.

Jeffrey Groeber

Jeffrey Groeber es fundador y CEO de Leif con sede en Nueva York, , una plataforma tecnológica que permite la creación, gestión de pagos y financiamiento de Acuerdos de participación en el ingreso para eliminar las barreras a la accesibilidad educativa . ISA permite a los estudiantes recibir educación sin costo inicial de su universidad y, a cambio, el estudiante acepta pagar una parte de sus ingresos de posgrado a la universidad por un período de tiempo.

Groeber dijo que espera apoyar el trabajo que OHUB ha hecho y continuará haciendo, que, junto con Momentum Learning , se asoció con Leif para lanzar un programa ISA en Morehouse College .

“Nuestro objetivo es promover los beneficios de la capacitación basada en habilidades proporcionada por OHUB y la importancia de la alineación de incentivos entre las escuelas y sus estudiantes”, dijo Grober por correo electrónico. “Su campo de entrenamiento de codificación proporciona a los estudiantes las habilidades de ingeniería de software necesarias para tener éxito en la economía digital actual, mientras que la ISA garantiza que los estudiantes solo paguen por su educación después de haber obtenido con éxito una carrera de posgrado. Creemos que este mayor acceso a la educación es increíblemente importante en un entorno donde las comunidades negras se ven desproporcionadamente afectadas por la carga de la deuda estudiantil “.

Rod Robinson

Mientras tanto, Rod Robinson , vicepresidente de inclusión y sostenibilidad de proveedores en San Mateo, California Coupa , me dijo que fue invitado a hablar sobre la reciente salida de su empresa. Coupa adquirió la compañía de software de cadena de proveedores de 10 años de Robinson, ConnXus , en mayo.

Es hora de hacer una pausa y arrojar más luz y visibilidad sobre la división racial y la desigualdad social, dijo. Una forma es apoyar las oportunidades económicas para las personas de color al tener más emprendedores, que tienen experiencia en llevar una empresa desde su inicio hasta su salida, proporcionando capital, experiencia y conocimiento a la próxima generación.

“Espero que todos se vayan con renovado vigor para continuar aprovechando este impulso que se inició”, dijo Robinson. “Me da esperanza ver a personas blancas, negras y marrones peleando juntas. Nunca he visto unísono en este tema. La próxima generación me da esperanza, y me siento honrado de estar en una posición en la que puedo ser parte de la solución y apoyar diferentes causas que luchan para eliminar la desigualdad que existe ”.

 


Via Crunchbase News

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