La Junta de Empleo retira los derechos de correo electrónico de los empleados tras la recomendación de Google

La junta laboral federal dictaminó esta semana que los empleadores pueden impedir que los trabajadores usen el correo electrónico para organizarse, en una decisión que las compañías, incluida Google, han pedido.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo en la decisión 3–1 que “los empleados no tienen derecho legal a usar el equipo del empleador, incluidos los recursos de TI”, para la actividad sindical, lo que da margen a la gerencia para prohibir la organización de sus sistemas de correo electrónico de trabajo. La decisión anula una decisión previa de la junta decidida bajo la administración de Obama, que les dio a los trabajadores más libertad para usar su correo electrónico laboral para actividades laborales legalmente protegidas.

“los empleados no tienen derecho legal a usar el equipo del empleador”.

La decisión, que se basó en la política de correo electrónico de un casino de Las Vegas, fue recomendada por los abogados de Google en los casos presentados ante la junta laboral. Como Bloomberg informó a principios de este año , Google le dijo a la junta que el estándar de la era Obama “debería ser revocado” y que se restablecería un fallo más amplio a favor del empleador. Un portavoz de Google dijo al medio en ese momento que la compañía “no estaba presionando para que se hicieran cambios a las reglas” e incluyó la posición como un punto en una defensa legal más amplia contra reclamos que la compañía consideraba sin mérito.

Google se ha visto afectado por el activismo de los empleados en los últimos dos años, y gran parte del trabajo se ha organizado internamente, con Googlers publicando en paneles de mensajes internos sobre protestas. Pero el fallo tendrá efectos mucho más allá de cualquier compañía.

El único voto de la junta laboral disidente sobre el fallo de esta semana dijo que la NLRB “tiene como objetivo retrasar la capacidad de los empleados para comunicarse entre sí en el trabajo”.

 

 

Colin Lecher