A medida que el número de desempleados en los Estados Unidos se ha incrementado exponencialmente en las últimas semanas, varias organizaciones están intensificando su labor para ayudar a unir a los empleados despedidos con puestos vacantes.
Uno de ellos es Torch Capital , un fondo de tecnología de consumo en etapa inicial con sede en Nueva York. El fundador Jon Keidan y el socio de inversión Katie Reiner han creado una base de datos de trabajo en línea para ayudar a los afectados por despidos debido a la pandemia de COVID-19 al conectarlos con el potencial empleadores.
La firma dice que vio más de 200 publicaciones totales dentro de las primeras 24 horas de la creación de la base de datos. A partir del lunes por la mañana, tiene 738 ofertas de trabajo abiertas de compañías como Dollar Shave Club , Zumper y Amazon . Casi 730 personas también se han sumado a la plataforma con una amplia gama de talentos que incluyen desarrollo de negocios, ingeniería, finanzas, operaciones, análisis y diseño. La mayoría de las ofertas de trabajo han sido publicadas por startups.
“Al ser un inversor de riesgo en una etapa temprana, estamos viendo de primera mano cómo la situación actual está afectando a las startups en todo el espectro”, dijo Keidan a Crunchbase News. “Hay personas y empresas que han tenido que reducir los costos drásticamente y desafortunadamente, los despidos han sido una gran parte de eso”.
Pero en el otro extremo del espectro hay empresas que todavía están contratando.
“Esta no es una situación en la que las empresas estén despidiendo a sus peores resultados”, dijo Keidan. “Es directamente una reducción de costos. Hay muchas personas con talento que buscan trabajo. Así que estábamos tratando de descubrir cómo conectar un grupo comprometido de personas que buscan trabajo con aquellos que contratan de ese mismo grupo “.
La idea de armar la hoja de cálculo nació de una estrategia interna de tratar de descubrir formas en que Torch podría ayudar a las compañías de cartera a crecer y reducir costos.
“Una amiga sabía que una de nuestras empresas estaba contratando y mencionó que tenía que despedir a 25 ingenieros increíbles”, recuerda Reiner. “Vi la lista y me di cuenta de lo increíblemente difícil que es encontrar talentos de calidad en entornos normales. Se encendió la bombilla.
Reiner comenzó a armar una hoja de cálculo de Google que rápidamente se volvió viral, dijo.
“En ese momento, decidimos crear un sitio web unificado”, dijo Reiner a Crunchbase News. “Esto fue construido para extenderse mucho más allá de las compañías de cartera de Torch y vigorizar el mercado”.
Hablando de compañías de cartera, Torch ha financiado a unas 23 compañías desde su creación hace dos años. Incluyen Bellotas , Ro , Sweetgreen , Zocdoc , Naadam , Receso] y 1945900 otros. Recaudó casi $ 70 millones en dos tramos para su primer fondo.
La compañía no cobra por sus servicios de búsqueda de empleo.
Otro recurso
A principios de esta semana, una nueva compañía con sede en Carolina del Norte, LayOffers, anunció que está acelerando su lanzamiento a la luz de la incertidumbre económica resultante de la pandemia de COVID-19. Jeffrey Jewett , un ejecutivo de tecnología que ha ocupado altos cargos en Impact Technologies , Procore , PitchBook y Smartsheet , en realidad fundó el servicio a principios de este año, pero se lanzó en LayOffers.com el 6 de abril. Es autofinanciado.
El sitio rastrea los eventos de despido y tiene más de 10,000 trabajos publicados con “miles de reclutadores y candidatos que se unen al sitio”. Si bien la mayoría de los sitios se centran solo en la industria tecnológica, Jewett dijo que quiere que LayOffers sea un recurso para todas las industrias.
LayOffers también proporciona un directorio de la compañía donde dice que las personas pueden discutir los despidos potenciales de forma anónima, “como Glassdoor o Indeed centrado en los despidos con una discusión de la compañía al estilo Reddit en torno a los recientes eventos de despidos”. Allí, la gente puede proporcionar comentarios sobre sus servicios de recolocación e informar sobre las perspectivas de la empresa.
También ofrece un explorador de candidatos donde los reclutadores pueden encontrar personas que han sido despedidas de compañías específicas y establecer alertas específicas de criterios que activan notificaciones una vez que los candidatos se unen y coinciden con estos criterios. Supervisa los despidos en tiempo real y también ofrece un foro donde los usuarios pueden proporcionar apoyo mental y emocional entre ellos.
“El tráfico que estamos experimentando es alimentado por la desgracia de otros durante una crisis de salud sin precedentes y por esa razón, hemos decidido hacer que el servicio sea 100% gratuito. No hay recursos para los trabajadores desplazados y nuestro rápido crecimiento es un testimonio de la necesidad de información crítica sobre despidos, beneficios, paquetes de indemnización y más “, dijo Jewett en un comunicado.
Eventualmente, dijo, habrá una estrategia de monetización a largo plazo en torno a la asociación con proveedores externos u otros servicios que pueden beneficiar a la audiencia a través de afiliados u otras asociaciones. Sin embargo, no hay una línea de tiempo inmediata para esto debido a COVID-19.
Después del lanzamiento, ZoomInfo acordó dar a LayOffers una lista de reclutadores con cientos de miles de reclutadores, dijo Jewett a Crunchbase News.
“Con datos tan incomparables, ahora podemos convertir nuestra misión en una realidad”, dijo Jewett
“Contratación activa”
Redactado dice que ha reestructurado su tecnología de contratación para crear una plataforma gratuita para que los trabajadores despedidos se conecten con los reclutadores de contratación. La startup con sede en Boston dice que tiene más de 5,000 reclutadores en su lista de correo y 500 reclutadores “contratando activamente” en su plataforma a compañías como Amazon, Uber y varias startups en crecimiento.
Catalyte con respaldo de riesgo está trabajando en un enfoque único. Está ayudando a personas de cualquier formación profesional a aprender cómo convertirse en ingenieros de software.
“Tenemos ingenieros que fueron baristas , techadores , trabajadores de comida rápida , maestros, candidatos a doctorado, lo que sea”, dijo Jacob Hsu , director general de Catalyte.
La evaluación de la compañía con sede en Baltimore, Maryland, identifica la aptitud para el desarrollo de software. Afirma que luego proporciona “las habilidades técnicas y sociales necesarias para ser un desarrollador junior exitoso”.
“Esto es tan importante ahora que tenemos millones de personas desempleadas, casi todas sin un título en informática o experiencia técnica previa”, escribió Hsu por correo electrónico. “Muchas de sus posiciones anteriores no volverán. Necesitamos ser capaces de superar esta crisis y ofrecer carreras mejores, más estables y más lucrativas para aquellos que pueden hacer el trabajo ”.
Ilustración: Li-Anne Dias
