Una nueva comunidad en línea para los empleados que han sido despedidos se asocia con ZoomInfo para poner en contacto a las personas que buscan trabajo con los reclutadores.
ZoomInfo proporciona a LayOffers datos de contacto de casi 370,000 reclutadores, mientras la nueva compañía trabaja para alcanzar su objetivo de ayudar a 1 millón de personas despedidas. Es un recurso oportuno, ya que alrededor de 3 millones de personas presentaron reclamos de desempleo la semana pasada, según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
El fundador de LayOffers, Jeffrey Jewett, lanzó el sitio web cuando la pandemia COVID-19 se apoderó y las empresas comenzaron a despedir empleados. Jewett tuvo la idea de un sitio web de soporte en línea y responsabilidad de la compañía para las personas que habían sido despedidas durante aproximadamente un año y medio, después de que una compañía que brindaba consultoría despedía a aproximadamente la mitad de sus empleados. Alrededor de enero, Jewett pensó en trabajar para poner el sitio en línea, pero fue la pandemia de COVID-19 lo que lo impulsó a la acción.
“Este es un momento realmente difícil para las personas”, dijo Jewett en una entrevista con Crunchbase News. “No solo se despiden, sino que se despiden en un entorno que es realmente desafiante, difícil de encontrar trabajo”.
Una vez que lanzó LayOffers, Jewett se dio cuenta de que si bien el apoyo comunitario y la responsabilidad de la empresa eran importantes a largo plazo, a corto plazo las personas despedidas solo querían encontrar un trabajo y volver a trabajar. Así que enfocó el enfoque del sitio web a corto plazo, con planes para hacer crecer la comunidad y los aspectos de responsabilidad a largo plazo.
Se presta mucha atención a la incorporación de empleados, y los solicitantes a menudo miran las reseñas y listas de Glassdoor de los mejores lugares para trabajar, según Jewett. Pero hay menos atención sobre cómo las empresas manejan los despidos, y eso a menudo dice mucho sobre la cultura de una empresa.
“Lo que realmente se pasa por alto es su proceso de eliminación”, dijo Jewett. “Las empresas siempre se ven bien cuando las cosas van bien, pero cuando las cosas van mal, ¿cómo tratan a sus empleados?”
Jewett dijo que cree que responsabilizar a las empresas al destacar su proceso de eliminación mejorará las experiencias a largo plazo.
Al menos en el mundo de las nuevas empresas y la tecnología, con la gran cantidad de despidos, se ha centrado de nuevo en cómo las empresas transmiten las noticias sobre los recortes de empleos y cuidan a los despedidos. Airbnb, por ejemplo, recientemente recibió elogios por los pasos que ha tomado para ayudar a los empleados despedidos a encontrar trabajo (creó un directorio de empleados despedidos y asignó parte de su equipo de reclutamiento para ayudarlos a encontrar nuevos empleos, entre otras cosas). ) Otras compañías han recibido críticas por cómo han dado la noticia a los empleados.
Ahora, LayOffers publica entre 10,000 y 26,000 trabajos cada dos semanas. Los trabajos permanecen en el sitio durante dos semanas para mantenerlo actualizado, y los puestos abarcan numerosas industrias y roles.
LayOffers es una organización impulsada por una misión dirigida principalmente por Jewett y su esposa. Sin embargo, Jewett dijo en el futuro que quiere que sea un negocio sostenible que pueda durar, porque aún habrá despidos incluso después de que la pandemia de COVID-19 disminuya.
Ilustración: Dom Guzman
