Los asistentes de enseñanza dicen que ganaron millones de UC Berkeley

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La Universidad de California en Berkeley le debe a los trabajadores estudiantiles $ 5 millones en pagos atrasados, dictaminó un árbitro tercero el lunes, dijeron asistentes de enseñanza en la universidad.

Más de 1,000 estudiantes, principalmente estudiantes universitarios en el departamento de ingeniería eléctrica y ciencias de la computación de Berkeley, son elegibles para compensación, dijo el Local 2865 de United Auto Workers (UAW), que representa a 19,000 estudiantes trabajadores en el sistema de la Universidad de California. Tarjeta madre. En algunos casos, los estudiantes recibirán alrededor de $ 7,500 por término, dice el sindicato.

“Esta victoria significa que la universidad no puede salirse con la suya una erosión transparente de los derechos laborales garantizados en virtud de nuestro contrato”, dijo Nathan Kenshur, mayordomo de UAW Local 2865 y estudiante de tercer año de licenciatura en matemáticas en Berkeley. Tarjeta madre.

Gracias a su contrato sindical, los estudiantes que trabajan 10 horas a la semana o más en Berkeley tienen derecho a una exención total de sus tasas de matrícula en el estado, $ 150 en tarifas de campus cada semestre, y beneficios de cuidado de niños. (Los estudiantes de posgrado también reciben atención médica gratuita.)

Pero en los últimos años, Berkeley ha evitado pagar estos beneficios , según el UAW Local 2865. En cambio, la universidad ha contratado a cientos de estudiantes como auxiliares docentes con citas de menos de 10 horas a la semana.

El lunes, un árbitro acordado por la UAW y la universidad dictaminó que Berkeley había evitado intencionalmente pagar los beneficios de sus estudiantes empleados mediante la contratación de trabajadores a tiempo parcial. Ordenó a la universidad que pagara el monto total de la matrícula para los estudiantes que trabajaron en estas citas entre el otoño de 2017 y hoy, un comunicado de prensa del sindicato.

“Una de las victorias más importantes en nuestro contrato sindical es la remisión total de la matrícula. No deberíamos tener que pagar para trabajar en la Universidad de California, y esa práctica termina con esta decisión “, dijo a Motherboard Kavitha Iyengar, presidenta de UAW Local 2865 y estudiante de doctorado de quinto año en la escuela de leyes de Berkeley. “Ahora el sistema de la Universidad de California está al tanto de que no soportaremos la violación de nuestros derechos”.

Iyengar y Kenshur dicen que este problema es particularmente pronunciado en los campos técnicos, donde Berkeley ha expandido rápidamente su cuerpo de estudio en los últimos años para mantenerse al día con la creciente demanda de trabajadores tecnológicos en Silicon Valley.

“El departamento de Ingeniería Eléctrica y Ciencias de la Computación ha tenido un aumento masivo en la inscripción desde 2016”, dijo Kenshur. “Para compensar esta inscripción de una manera económica, el departamento ha estado empleando a cientos de estudiantes de pregrado en su mayoría para trabajar menos de diez horas a la semana”.

En los últimos seis años, Berkeley duplicó aproximadamente el número de estudiantes universitarios en su departamento de ingeniería eléctrica y ciencias de la computación, lo que llevó a una mayor demanda de instructores estudiantiles. En el mismo lapso de tiempo, el número de estudiantes instructores en UC Berkeley que no son elegibles para beneficios de remisión de matrícula ha crecido del 1 al 12 por ciento, según el sindicato.

“Esto está sucediendo mucho más en los campos STEM por dos razones. Una es el aumento en el tamaño de las clases en ingeniería eléctrica y matemáticas y que la naturaleza del trabajo de los estudiantes de posgrado se centra en la investigación “, dijo Iyengar.

La noticia llega durante un período de mayor atención nacional a la explotación de estudiantes trabajadores, tanto graduados como universitarios, en universidades de los Estados Unidos. Este otoño, más del 90 por ciento de los estudiantes de posgrado de Harvard votaron para autorizar una huelga, lo que llevó a la huelga de estudiantes de posgrado más larga en la historia reciente. En diciembre, los estudiantes de posgrado de la UC Santa Cruz organizaron una huelga no autorizada de “gato montés” , exigiendo $ 1,412 adicionales para cubrir los altos costos de la vivienda en el área.

Mientras tanto, la Junta Nacional de Revisión Laboral de Trump (NLRB) ha propuesto una norma que despoja a 1,5 millones de estudiantes de postgrado en universidades privadas de su derecho a la negociación colectiva. (En un fallo similar el año pasado, la NLRB dijo que los conductores de Uber no tienen derecho a afiliarse a sindicatos.)

Para agregar a la victoria en Berkeley, el árbitro también dictaminó que la universidad debe descontinuar su práctica de contratar estudiantes por menos de 10 horas por semana, con algunas excepciones en caso de enfermedad, dijo el Local 2865 de la UAW.

Iyengar espera que los efectos de la decisión del lunes en UC Berkeley reverberen en todo el sistema de la Universidad de California, donde dice que otras universidades que buscan reducir sus presupuestos han contratado a estudiantes universitarios para trabajar solo unas pocas horas a la semana sin compensación por su matrícula.

“Sé que está sucediendo en otros campus”, dijo Iyengar. “Nada en la medida y el alcance de cómo está sucediendo en Berkeley. Pero ahora los estudiantes trabajadores se sentirán capacitados para hacer este tipo de cambios. Es a través de la unión y la organización que logramos que esto suceda ”.

El Local 2865 dice que los trabajadores sindicalizados en el sistema de la UC han ganado un 30 por ciento más que sus contrapartes no sindicalizados, desde 2000.

[19459001 ] La oficina de asuntos públicos de la Universidad de California Berkeley no pudo proporcionar inmediatamente una declaración para este artículo.

 

 


Por Lauren Kaori Gurley

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