Organize, una plataforma para los derechos de los trabajadores, recauda 570.000 libras de fondos iniciales dirigidos por Ada Ventures

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Organize, una nueva empresa del Reino Unido que ha creado una plataforma para ayudar a los trabajadores a organizarse y hacer campaña para mejorar sus derechos, ha recaudado 570.000 libras esterlinas en fondos iniciales.

La ronda está dirigida por Ada Ventures, encajando en el cometido de la firma VC de apoyar a los “mercados y fundadores olvidados”. También participan Form Ventures, RLC Ventures (un fondo de etapa inicial que destina una parte de sus beneficios a causas benéficas elegidas por los fundadores), y Ascension Ventures a través de su Fondo Fair By Design.

Fundada en 2017 por el Director General Nat Whalley y el Director Técnico Bex Hay, Organise se describe a sí misma como una “red impulsada por los trabajadores” que proporciona una gama de herramientas digitales y apoyo para permitir a cualquier persona iniciar una campaña para mejorar sus condiciones de trabajo. La idea es combinar el poder de la acción colectiva, tradicionalmente aprovechado por los sindicatos, con el alcance y la visión de las modernas campañas digitales.

Eso tiene sentido, dado el currículum de sus fundadores. Whalley tiene experiencia en campañas políticas en 38 Degrees y Avaaz, y también dirigió ChangeLab, una agencia digital que construye tecnología de campañas. Y Hay fue el director de tecnología de 38 Degrees, y también dirigió Amazon Anonymous, lo que la llevó a ser apodada “la espina en el costado de Jeff Bezos”.

“Con tanta gente trabajando a distancia, es más difícil compartir tus problemas con los colegas o plantear cuestiones sobre el trabajo”, dice Whalley. “Cuando la gente se topa con problemas en torno a entornos inseguros o preocupaciones sobre salarios injustos o derechos de maternidad, no tienen a dónde acudir para obtener apoyo”. Ofrecemos una forma de reunir a los trabajadores y darles las herramientas necesarias para que se hagan oír”. Nuestra plataforma da poder a los individuos, grupos y lugares de trabajo, ayudándoles a lograr un cambio significativo”.

Whalley explica que los usuarios descubren Organizar de una de estas tres maneras: buscan cambiar algo en su lugar de trabajo y descubren Organizar como una forma de hacerlo realidad; se unen a una campaña que ya ha comenzado otra persona en su lugar de trabajo; o se unen a una campaña que pide un cambio a nivel nacional relacionado con el mundo del trabajo.

“Cuando la gente se une a Organize, les pedimos que compartan su lugar de trabajo y su situación laboral”, dice. “La plataforma es entonces capaz de conectar a los empleados con las redes existentes de personas de la misma organización, permitiéndoles inmediatamente hablar con una voz mucho más fuerte. En el caso de las nuevas campañas, podemos ayudar a las personas a crear la conciencia que necesitan para que sus colegas o trabajadores de toda su industria se sumen a ellas.

“Una vez que forman parte de la red, los usuarios tienen el control de sus campañas. Ellos deciden qué cambio quieren y nosotros les proporcionamos las herramientas para hacerlo realidad. Esto puede ser a través de encuestas, llamadas para firmar peticiones o cartas abiertas a los responsables de la toma de decisiones”.

Hasta la fecha, Organizar ha permitido a los trabajadores organizar campañas exitosas contra las prácticas laborales injustas en empresas como McDonald’s, Ted Baker, Amazon, Uber y Deliveroo. Sin duda, ayudada por la crisis del coronavirus y la presión resultante sobre los trabajadores, la plataforma ha crecido de 90.000 a 400.000 miembros en los últimos tres meses.

Al preguntársele si Organize está diseñada para ser una alternativa a los sindicatos o para trabajar con ellos, Whalley dice que la plataforma es complementaria a las actividades sindicales y que muchos de sus miembros también son miembros de los sindicatos.

“Utilizan las herramientas de Organizar para mejorar su impacto y aumentar su alcance”, añade. “Para otros, Organizar hace posible reunir a los colegas en torno a un solo tema en el que el tiempo es esencial. La naturaleza dinámica de las herramientas que proporcionamos y la rapidez con la que las campañas pueden despegar pueden ser exactamente lo que los empleados necesitan para impulsar un cambio significativo”.

En cuanto a los competidores, Whalley dice que Organizar es la única plataforma que potencia los derechos de los trabajadores a escala. También existen plataformas de denuncia de irregularidades, como Vault, que, según señala, es pagada por las empresas, “lo que significa que en última instancia no está en los intereses o el control de los trabajadores”.

Mientras tanto, el modelo de negocio es bastante simple y, según me han dicho, está funcionando. Organizarse es gratis para cualquiera que se inscriba, pero también ofrece un soporte mejorado de pago para aquellos que lo necesitan.

Alrededor del 5% de los usuarios pagan una suscripción (normalmente de 1 a 2 libras a la semana, dependiendo de los ingresos) para mejorar el apoyo. Esto incluye asesoramiento sobre empleo y acceso a un foro de pares. “Debido a que es pagado por los individuos que en última instancia se beneficiarán de él, podemos escalar y sostener el impacto al mismo tiempo”, dice Whalley.


Steve O’Hear
Via TC

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