Para quién trabajar: la lista de Wealthfront de 178 empresas para unirse

Wealthfront Fundador y CEO, Andy Rachleff ha tenido una carrera en capital de riesgo durante 25 años, incluidos 10 años como cofundador y socio en

Wealthfront Fundador y CEO, Andy Rachleff ha tenido una carrera en capital de riesgo durante 25 años, incluidos 10 años como cofundador y socio en Benchmark. Rachleff también da conferencias en la Stanford Business School donde los estudiantes que planean sus carreras solicitan su ayuda.

Con su carrera en el emprendimiento, desarrollando cursos en emprendimiento tecnológico y dirigiendo una empresa que ayuda a administrar las finanzas a corto y largo plazo, Rachleff sostiene que “nada tiene un impacto tan grande en sus finanzas como su elección de carrera. Y es por eso que proporcionamos esta lista es para ayudarlos a tomar mejores decisiones profesionales, y la intención es crear buena voluntad “.

Según el informe, si desea trabajar en una empresa nueva o planea iniciar su propia empresa, no hay experiencia tan valiosa fuera de la escuela como unirse a una empresa mediana que probablemente tenga mucho éxito.

“Y la razón que es importante es que obtienes más crédito del que mereces por haberte unido a una empresa exitosa en tu carrera y obtienes menos crédito del que mereces por haber trabajado en una empresa que no tuvo éxito”, según Rachleff.

Si eres talentoso, pero trabajas para una empresa que está fallando, no vas a conseguir un buen trabajo. Y alguien que sea modestamente talentoso pero que trabaje para una gran compañía tendrá demanda.

“Eso se debe a que yo, y la mayoría de las personas que saben cómo administrar negocios, creemos que se aprende más del éxito que del fracaso profesional. Puedes aprender más personalmente del fracaso. Pero si te contrato, te estoy contratando para que me digas qué hacer, no qué no hacer “, dijo Rachleff.

Rachleff comenzó a armar la lista hace 15 años. Este es el octavo año que se publica la lista. Las empresas de la lista deben cumplir los siguientes criterios. Las empresas tienen su sede en los Estados Unidos. Sus ingresos anuales deben estar entre $ 20 y $ 300 millones. $ 20 millones es la masa crítica mínima para que una compañía alcance la velocidad de escape. Más de $ 300 millones, los empleados no están aprendiendo habilidades transferibles a una startup. En segundo lugar, la empresa debería crecer más del 50 por ciento anual y es probable que continúe haciéndolo durante al menos tres o cuatro años. Para Rachleff nada es tan importante como el crecimiento. Y, por último, la empresa debe tener una buena unidad económica.

Fundador y CEO de Wealthfront, Andy Rachleff
Fundador y CEO de Wealthfront, Andy Rachleff

A quién es quién de capital de riesgo de etapa temprana y tardía informa la lista. Incluye Accel , Andreessen Horowitz , Punto de referencia , Coatue , Dragoneer , Greylock , Index Ventures , Kleiner Perkins , Matrix Partners , Redpoint , Ribbit Capital , Capital social , Spark Capital , Tiger Global y Inusual Ventures . De esta lista de empresas de alto perfil, Rachleff admite que vamos a extrañar algunas compañías, pero nunca más que un puñado.

El cambio clave para la lista 2020 es de 71 nuevas incorporaciones, un 40 por ciento más que el récord anterior: 49 compañías en total fueron eliminadas de la lista 2019. De estos, ocho se hicieron públicos, 12 fueron adquiridos, ocho crecieron más de $ 300 millones, 14 tienen un crecimiento que se considera demasiado lento y siete ya no se ajustan a la lista, ya sea si son compañías de medios o atención médica que la lista no cubre. Las tres principales regiones incluyen el Área de la Bahía con el 61 por ciento de las empresas, Nueva York con el 13 por ciento y Boston con el 6 por ciento.


Tatiana Vazquez. Tatiana Vázquez es escritora de Noyola Magazine especializada en inversiones y startups emergentes.

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