Querida Sophie: ¿Qué significa la nueva regla de clases en línea para los estudiantes F-1?

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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde a las preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en las empresas de tecnología.

“Tus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a la gente de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que estés en operaciones de personas, seas un fundador o busques un trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder a tus preguntas en mi próxima columna”.


Querida Sophie:

Uno de nuestros fundadores está actualmente en los EE.UU. en un F-1 STEM OPT. Nuestra compañía la está patrocinando para una visa H-1B, y recientemente recibimos una RFE.

¿Qué significa para ella el anuncio de ayer de la visa F-1 de inmigración de estudiantes internacionales? ¿Va a ser denegada la H-1B? ¿Necesitamos una copia de seguridad? ¿Qué deberíamos hacer?

-Preocupado en Cupertino

Estimado Preocupado:

Para saber si un estudiante F-1 está afectado por la prohibición de estudiantes internacionales de la administración Trump, mira mi último YouTube en vivo. Para más información sobre la prohibición de la visa H-1B, por favor lea la columna “Querida Sophie” de la semana pasada.

A los estudiantes internacionales se les ha permitido tomar clases en línea durante la primavera y el verano debido a la crisis de COVID-19, pero eso terminará este otoño. El nuevo orden obligará a muchos estudiantes internacionales en las escuelas que sólo ofrecen clases remotas en línea a encontrar un “plan B de inmigración” o salir de los EE.UU. antes del término de otoño para evitar ser deportados.

En muchas universidades importantes, los estudiantes internacionales constituyen más del 20% del cuerpo estudiantil. Según la NAFSA, los estudiantes internacionales contribuyeron con 41.000 millones de dólares a la economía estadounidense y apoyaron o crearon 458.000 puestos de trabajo durante el año académico 2018-2019. Aparentemente, la actual administración continúa “tirando el bebé con el agua del baño” en lo que se refiere a la inmigración.

Las universidades se están peleando con este nuevo e insostenible vínculo. ¿Se quedan en línea sólo para mantener a sus estudiantes seguros y obligar a sus estudiantes internacionales a dejar sus hogares en este país? ¿O abren de nuevo para salvar a sus estudiantes de la deportación, pero ponen en riesgo la salud de sus comunidades?

Para los estudiantes, significa encontrar otra escuela, luchar para encontrar una manera de salir de los Estados (cuando algunos países de origen ni siquiera les permiten regresar), o encontrar un “plan de inmigración B”. El video de ayer explora las alternativas de la visa F-1.

Afortunadamente, ya que su co-fundadora está en OPT, no creo que las últimas restricciones F-1 la afecten, basado en mi lectura inicial de la pequeña información que salió ayer del Servicio de Inmigración y Aduanas de los Estados Unidos (ICE) y la ligeramente más amplia guía de mensajes de emisión de SEVIS para las escuelas. (“Para el semestre de otoño de 2020, los estudiantes de F y M que ya están en los Estados Unidos pueden permanecer en estado activo en SEVIS si hacen un progreso normal en un programa de estudio, o si se comprometen en un entrenamiento práctico aprobado, ya sea como parte de un programa de estudio o después de la finalización de un programa de estudio. ”)

En el frente de la RFE, no sé si es un consuelo, pero definitivamente no estás solo: El porcentaje de solicitantes H-1B que reciben una solicitud de pruebas (RFE) casi se ha duplicado desde 2016. Casi el 21% de los peticionarios recibieron una RFE en el año fiscal 2016 comparado con más del 40% en 2019. Durante los dos primeros trimestres del actual año fiscal, el 41% de todas las peticiones H-1B recibieron una RFE. Echa un vistazo a mi podcast porque pronto cubriremos RFE, Peticiones de Pruebas Iniciales (RFIEs) y Notificaciones de Intención de Negación (NOIDs).

Sólo para ser totalmente claro en la respuesta a su primera pregunta: No, conseguir un RFE hace no significa que es más probable que su solicitud de H-1B sea rechazada. De hecho, un RFE ofrece una última oportunidad para fortalecer su petición de aprobación. Debido a que hay mucho en juego, recomiendo consultar con un abogado de inmigración experimentado cuando se elabora una respuesta a un RFE.

Asegúrate de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) recibe su respuesta a la RFE antes de la fecha límite impresa en la RFE. La semana pasada, el USCIS amplió sus plazos: El plazo para las RFE emitidas entre el 1 de marzo y el 11 de septiembre se extiende automáticamente 60 días naturales después de la fecha límite debido a la crisis de COVID-19 y el déficit presupuestario que enfrenta la agencia. Si su respuesta no se recibe antes de la fecha límite, el USCIS negará la petición H-1B de su compañía.

Siempre quieres asegurarte de que entiendes exactamente qué pruebas adicionales busca el USCIS de ti. Revise su paquete de solicitud original para asegurarse de que el documento o la evidencia solicitada no fue incluida. A veces, el USCIS pasa por alto por error la información ya presentada. Si ese es el caso, vuelva a presentar el documento solicitado en su paquete de respuesta. Si no puede proporcionar un documento solicitado, explique por qué y proporcione pruebas alternativas si es posible. De lo contrario, proporcione el documento o la evidencia solicitada.

Entre las principales razones por las que el USCIS emite un RFE son por no mostrar que el puesto califica como una ocupación especializada o que existe una relación empleador-empleado válida. Si el RFE que recibió es por cualquiera de estas razones, aquí hay un rápido recordatorio de lo que el USCIS está buscando para cada requisito.

Para calificar para una visa H-1B, su petición debe haber demostrado al USCIS que la posición buscada por el profesional internacional es una ocupación de especialidad. Debe haber demostrado que el trabajo requiere la comprensión y aplicación de conocimientos altamente especializados y que por lo general requiere al menos una licenciatura – o experiencia equivalente – en una especialidad en particular. En los últimos años, el USCIS ha reducido su interpretación de lo que califica como una ocupación de especialidad. Por ejemplo, ya no considera que la programación informática sea una ocupación especializada. El USCIS también ha desafiado las posiciones que no requieren una licenciatura y las posiciones con títulos como analista de sistemas informáticos, analista financiero, analista de investigación de mercado y gerente de recursos humanos.

Hacer el caso de que existe una relación empleador-empleado es difícil cuando se trata de un fundador que trabaja para la empresa que ayudó a crear. Un empleador debe demostrar que controlará el trabajo del beneficiario de la H-1B. Para los fundadores, eso significa que alguien en la empresa – ya sea la junta directiva o un cofundador – tendría que supervisar al beneficiario de la H-1B y tener la autoridad para despedir al individuo. Hay muchas maneras de establecer esto apropiadamente.

Una vez que estén listas todas las pruebas y documentos necesarios para responder al RFE, deberán presentarse todos juntos en un solo paquete de respuesta con la copia original del RFE como primera página. Guarde una copia del paquete de respuesta para sus archivos y envíe la respuesta a la ubicación correcta utilizando las opciones de seguimiento y prueba de entrega.

Dado que las embajadas y consulados de los Estados Unidos en el extranjero han dejado de emitir visados y tarjetas de residencia en virtud de las proclamaciones ejecutivas emitidas el 22 de abril y el 22 de junio y debido a las restricciones de viaje relacionadas con COVID-19, su cofundador debe permanecer en los Estados Unidos en el futuro inmediato.

Para la seguridad de inmigración a largo plazo de su cofundador, su inicio debe considerar patrocinarla para una de las siguientes tarjetas verdes si califica:

  • Tarjeta verde EB-1A para individuos con habilidades excepcionales.
  • EB-2 NIW (Renuncia de Interés Nacional) tarjeta verde, que es ideal para los fundadores de startups.
  • Tarjeta verde EB-2 para individuos con un grado avanzado o habilidad excepcional, que requiere una certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
  • Tarjeta verde de inversionista EB-5, para la cual su compañía podría proveer a su co-fundador con los fondos de inversión para esta opción.

Aparentemente la administración Trump aún no ha terminado con sus esfuerzos para restringir aún más la inmigración legal. Están examinando si los individuos que están actualmente en los EE.UU. con visas H-1B, así como las tarjetas verdes EB-2 y EB-3 limitan las oportunidades de los trabajadores de EE.UU.. Es posible que se establezcan más restricciones o incluso moratorias ampliadas. Por supuesto, lo cubriré todo aquí si y cuando suceda.

Hazme saber si tienes preguntas más específicas sobre un RFE. ¡Buena suerte!

-Sophie


¿Tiene alguna pregunta? Hágala aquí. Nos reservamos el derecho de editar su presentación para mayor claridad y/o espacio. La información proporcionada en “Querida Sophie” es información general y no asesoramiento legal. Para más información sobre las limitaciones de “Querida Sophie”, por favor vea nuestro descargo de responsabilidad completo aquí. Puede contactar a Sophie directamente en Alcorn Immigration Law.

El podcast de Sophie, Ley de Inmigración para Empresas de Tecnología, está disponible en las principales plataformas de podcast. Si quieres ser un invitado, ¡ella está aceptando solicitudes!


Sophie Alcorn es la fundadora de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley y de 2019 Global Law Experts Awards’ “Law Firm of the Year in California for Entrepreneur Immigration Services”. Conecta a las personas con los negocios y oportunidades que amplían sus vidas.

Via TC

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