Rastreador de vuelta a la oficina

De las empresas que más se oponen a continuar el trabajo a distancia después de que la pandemia se desvanezca, Netflix se destaca por la intensidad de su postura.

De las empresas que más se oponen a continuar el trabajo a distancia después de que la pandemia se desvanezca, Netflix se destaca por la intensidad de su postura. El pasado otoño el co-director general Reed Hastings dijo que trabajar desde casa era una “negativa pura”. Aún así, en un movimiento no reportado anteriormente, Netflix comenzó a anunciar más de 40 puestos de trabajo para ingenieros que podrían optar por continuar trabajando a distancia después de que sea seguro volver a las oficinas.

Esa flexibilidad de uno de los más acérrimos defensores del statu quo de las oficinas ilustra cuánto han cambiado las normas durante el brote de coronavirus. Dado que pocas empresas de tecnología y medios de comunicación prevén una reanudación completa de sus antiguas rutinas de trabajo, hemos compilado una lista de unas dos docenas de empresas que han anunciado sus políticas de trabajo pospandémico, así como de aquellas que han hecho algunas declaraciones pero no han revelado planes concretos.


El Takeaway

Desde Facebook a Dropbox y Robinhood, seguimos los planes de las empresas para volver a la oficina a tiempo completo, no totalmente o en algún punto intermedio.

Algunas compañías de tecnología, incluyendo Dropbox y Shopify, han dicho que no pedirán a los empleados que vuelvan a la oficina en absoluto. Otras, incluyendo Facebook, Zillow, Microsoft y Google, cuyos ingenieros han experimentado desafíos al trabajar desde casa, están probando versiones de políticas que combinan la oficina y el trabajo a distancia y probablemente servirán como modelo para muchas otras compañías. Apple, por otro lado, se espera que insista más en que los empleados regresen a la oficina.

Abajo está la lista completa, que planeamos actualizar a medida que más compañías solidifiquen sus planes.

Principalmente en la oficina

Más similar a los niveles prepandémicos, con algunos ajustes

El CEO de Apple (147.000 empleados) Tim Cook ha dicho que le sorprendió lo efectivo que ha sido trabajar a distancia pero que encuentra que las interacciones virtuales no son tan propicias para la creatividad. Aunque las rutinas de trabajo de Apple después de la pandemia probablemente reflejen algunos nuevos procesos establecidos durante los cierres de la pandemia, Cook ha dicho que está ansioso por que la mayoría del personal del fabricante de iPhone regrese a la oficina este año.

Netflix (8.000 empleados) En septiembre, Hastings dijo a The Wall Street Journal que espera que la mayoría de los empleados del servicio de streaming vuelvan a la oficina una vez que la mayoría se vacunen, quizás trabajando desde casa uno de cada cinco días.

Más recientemente, la empresa ha dicho a los futuros ingenieros que no tendrían que trabajar en sus oficinas de Los Ángeles o Los Gatos, California, según las listas de empleos publicadas en su sitio web. “La Ingeniería Corporativa se está moviendo en la dirección de apoyar a los empleados remotos a largo plazo, y nos encantaría que nos ayudaran a ser excelentes en esto”, dijo un anuncio.

Google (132.121 empleados a tiempo completo) El gigante de los motores de búsqueda ha extendido el trabajo a distancia hasta septiembre. Después de eso, el CEO Sundar Pichai ha dicho, Google y su padre Alphabet probarán un plan que requiere que los empleados regresen a la oficina por lo menos tres días de la semana, permitiéndoles trabajar desde casa por los otros dos.

Híbrido

Mezcla de en la oficina y a distancia. Los empleados pueden tener flexibilidad para elegir su disposición

Microsoft (166.475 empleados) Microsoft ha dicho a su numeroso personal que utilizará una combinación de arreglos a distancia y en la oficina después de que sea seguro regresar, no antes de julio. Para la mayoría de los trabajadores, trabajar desde casa parte del tiempo (menos del 50%) y la flexibilidad en el horario de trabajo será estándar. La vicepresidenta ejecutiva de Microsoft, Kathleen Hogan, dijo en una entrada de blog de octubre que “creemos que es valioso que los empleados estén juntos en el lugar de trabajo”.

Uber (unos 20.000 empleados) La mayoría de los empleados han dicho que quieren un acuerdo de trabajo híbrido. Mientras la empresa sigue trabajando en los detalles, planea que los empleados trabajen en la oficina unos días a la semana cuando sea seguro para la mayoría o todos ellos regresar, dijo la portavoz Lois van der Laan. Más de la mitad de las oficinas de la compañía, la mayoría fuera de los EE.UU., han reabierto en cierta medida para el personal que quiere volver.

Zillow (5.500 empleados) La firma de bienes raíces en línea con sede en Seattle dijo a los empleados en octubre que las expectativas sobre la entrada en sus oficinas variarían según su función. Los ingenieros, gerentes de producto y científicos de datos podrán trabajar completamente a distancia, aunque pueden ser llamados a la oficina una vez al trimestre para sesiones de colaboración. El personal de ventas, comercialización y otros funcionarios centrales tendrán que venir a la oficina al menos una vez cada dos semanas -aunque no necesariamente el mismo día cada vez- o cuando su gerente lo considere conveniente.

Facebook (56.600 empleados) La mayoría de los empleados a tiempo completo de Facebook están trabajando desde casa hasta por lo menos julio. Las oficinas de la compañía de redes sociales no reabrirán hasta que una vacuna esté disponible. Cuando abran, Facebook le ha dicho al personal que los gerentes y empleados de alto rango en ciertas partes de la compañía pueden solicitar trabajar remotamente de forma permanente. Para fomentar la colaboración, Facebook planea establecer centros de ingeniería a distancia a largo plazo en varias ciudades de EE.UU. donde los empleados pueden reunirse en persona pero no se les exigirá que vayan a trabajar todos los días.

Wish (1.000 empleados) Se espera que los empleados de todas las regiones, excepto China, trabajen desde sus casas a tiempo completo hasta junio, momento en el que los ejecutivos volverán a evaluar la viabilidad de volver a la oficina. Una vez que sea seguro, el sitio de compras con descuento probablemente se moverá a un enfoque híbrido permanente, dijo el portavoz Glenn Lehrman.

Pinterest (2.400 empleados) El sitio de compras con descuento planea reabrir las oficinas por etapas, dependiendo de la ciudad en la que se encuentren. Algunos empleados ni siquiera tendrán que volver, dependiendo de las especificaciones de su trabajo, dijo un portavoz de la compañía. La empresa con sede en San Francisco canceló en agosto pasado un próximo contrato de arrendamiento de un nuevo espacio de oficinas en la ciudad, citando el impacto de la mudanza a una fuerza de trabajo remota.

Twilio (4.000 empleados) Esta empresa de software, que ayuda a las compañías a enviar automáticamente mensajes de texto a sus clientes, ha dicho a los empleados que pueden seguir trabajando desde casa hasta el 31 de agosto. Una vez que sea seguro regresar, planea introducir un híbrido de trabajo a distancia y en persona, dijo Christy Lake, directora de personal de Twilio. Lake dijo que a casi el 70% de los empleados de Twilio les gusta trabajar en la oficina y colaborar en persona con sus colegas.

Snap (3.700 empleados) El personal del sitio de mensajería fotográfica tendrá más flexibilidad cuando regresen a la oficina. La compañía planea adoptar un modelo híbrido no especificado.

Atlassian (5.000 empleados) Atlassian dijo a sus empleados que podían seguir trabajando desde casa de forma permanente. Pero la empresa, que tiene su sede en Sydney y oficinas en San Francisco, así como en varios países fuera de los Estados Unidos y Australia, planea mantener esos lugares abiertos para que los empleados los utilicen. Los empleados no están obligados a volver a una oficina todos los días para trabajar.

Okta (2.600 empleados) Okta permitirá a la mayoría de sus empleados trabajar desde casa de forma permanente, además de darles la opción de ir a la oficina o de alternar ambos enfoques. Okta también está cambiando la forma en que maneja las reuniones de la empresa para dar cuenta de la mezcla de empleados que trabajan desde casa y desde la oficina. “Por ejemplo, se puede esperar que los empleados que deciden ir a la oficina se conecten a algunas reuniones desde sus escritorios para mantener una experiencia igual y coherente para todos”, dijo Armen Vartanian, vicepresidente superior de servicios mundiales en el lugar de trabajo de Okta, en una declaración enviada por correo electrónico.

Robinhood (más de 1.000 empleados) La aplicación de comercio de valores espera que algunos de sus equipos trabajen a distancia y que otros vengan a la oficina todo o parte del tiempo una vez que la pandemia disminuya. Anticipa que los empleados continuarán trabajando remotamente al menos hasta agosto.

Twitter (5.400 empleados) Entre las grandes empresas de tecnología, Twitter ha sido una de las que más ha hablado sobre el trabajo a distancia. El personal localizado en todo el mundo puede trabajar desde su casa de forma permanente si así lo desea, incluso después de que las oficinas vuelvan a abrir en una fecha no especificada. “Nuestra concentración en San Francisco ya no nos sirve”, dijo el CEO Jack Dorsey a los inversores el año pasado. La compañía ha dicho que planea mantener su espacio de oficina, al menos por ahora.

Square (3.835 empleados) La otra empresa de Dorsey ha dado al personal un mensaje similar: Podrán trabajar desde casa permanentemente una vez que las oficinas vuelvan a abrir. Alrededor del 40% de las ofertas de trabajo en Square estaban abiertas al trabajo a distancia, según el sitio web de la empresa. Tiene su sede en San Francisco con grandes oficinas en Oakland, California, Toronto y Nueva York.

Remoto en su mayoría.

La mayoría del personal no necesitará trabajar en una oficina, aunque pueden trabajar o reunirse en oficinas

El CEO de Shopify (5.000 empleados), Tobi Lütke, anunció en mayo que Shopify sería “digital por defecto” en el futuro. La compañía lanzó una tienda online para equipos de oficina esenciales y está proporcionando a los nuevos empleados subsidios para “diseñar y personalizar su experiencia en casa”, dijo la portavoz Jamie Gillingham. Cuando sea seguro conectarse en persona, Shopify planea abrir centros remotos en las principales ciudades donde opera.

Brex (500 empleados) En septiembre, este proveedor de tarjetas de crédito para startups dijo que se convertiría en la primera empresa de conexión remota. La gente puede trabajar desde cualquier lugar y diseñará sus comunicaciones y procesos con la suposición de que todos los empleados serán remotos. Los empleados pueden seguir trabajando desde los centros de oficinas de las principales ciudades si lo desean, pero los cofundadores Pedro Franceschi y Henrique Dubugras han dicho que no tienen previsto trabajar en una oficina la mayor parte del tiempo.

Dropbox (2.500 empleados) Dropbox anunció en octubre que haría del trabajo a distancia la principal opción para sus empleados. La compañía, que tiene su sede en San Francisco y cuenta con casi una docena de oficinas en todo el mundo, planea reducir esas ubicaciones pero mantenerlas abiertas para que los empleados las utilicen como lugares de reunión y colaboración en proyectos.

Affirm (más de 900 empleados) Este prestamista de créditos a plazos para compradores en línea dice que ahora es una compañía de primera línea, con la mayoría de los puestos disponibles para cualquier persona que trabaje en los EE.UU. o Canadá. Mantiene un puñado de oficinas para la gente que quiera usarlas.

Completamente remoto

Cero o mínimo espacio de oficina

Cameo (200 empleados) La empresa de videos de celebridades de tres años de edad ha estado históricamente basada en Los Ángeles y Chicago. Estaba a punto de firmar un contrato de arrendamiento de una gran oficina en marzo para Chicago, pero se retiró del trato. Al menos por ahora, la compañía no tiene oficinas. El CEO de Cameo, Steven Galanis, dijo en el podcast 411 de The Information en julio pasado que sus empleados han disfrutado trabajando a distancia. “Encaja muy bien con nuestro equipo y tenemos la intención de seguir con él de forma indefinida”, dijo Galanis, que recientemente se trasladó a Miami.

Cameo se une a otras firmas de tecnología que eran totalmente remotas mucho antes de la pandemia, incluyendo GitLab, Zapier y Automattic.

No hay política a largo plazo o desconocida

Spotify (6.000 empleados) La compañía de streaming ha dicho que los empleados pueden trabajar desde casa hasta el 30 de junio y no ha tomado una decisión más allá de esa fecha. Tiene previsto adoptar un enfoque gradual para abrir oficinas cuando se considere seguro hacerlo.

Amazon (1,25 millones de empleados, aunque la mayoría no trabaja en las oficinas corporativas) Los empleados con trabajos que se puedan hacer desde casa podrán trabajar a distancia al menos hasta junio, anunció la empresa en octubre. Los empleados que decidan entrar en la oficina deben distanciarse de los demás y completar los controles de temperatura. Amazon se negó a comentar sus planes de política post-pandémica o a ofrecer directrices actualizadas.

Airbnb (5.500 empleados) Airbnb ha dicho que permitiría a sus empleados trabajar desde casa hasta agosto, incluso si sus oficinas en casa han reabierto, como es el caso de Singapur. La compañía aún no ha anunciado planes más permanentes a nivel interno. Mientras que el CEO Brian Chesky ha hablado del potencial de permitir el trabajo a distancia como un impulso a largo plazo para su negocio principal, la compañía históricamente ha valorado el tener espacio físico de oficina y ha gastado mucho para construir su casi 1 millón de pies cuadrados de espacio en San Francisco.

Salesforce (54.000 empleados) Salesforce anunció en agosto que permitiría a sus empleados trabajar desde casa al menos hasta el 31 de julio. La compañía también dijo que permitiría a los empleados con hijos cuyas escuelas estén cerradas trabajar desde casa más allá de esa fecha. Una portavoz de Salesforce se negó a hacer más comentarios.

Zoom Video (3.900 empleados) Zoom “no tiene ningún plan formal que estén dispuestos a compartir”, dijo una portavoz.

Electronic Arts (10.000 empleados) Electronic Arts no ha anunciado públicamente si sus empleados permanecerán a distancia o volverán a la oficina. Pero el gigante de los videojuegos, con sede en Redwood City, California, está “discutiendo activamente” los planes de trabajo de la empresa para después de la pandemia, dijo la portavoz Kellyanne Dignan en un correo electrónico.

-Cory Weinberg, Kevin McLaughlin, Tom Dotan, Malique Morris, Paris Martineau, Alex Heath, Jessica Toonkel, Kate Clark, Amir Efrati y Laura Mandaro contribuyeron a este artículo.


The Information Staff

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