Uber pagará $ 4.4 millones para resolver una investigación federal sobre acoso sexual

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Uber acordó pagar $ 4,4 millones para resolver los cargos de acoso sexual y represalias presentados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., la agencia anunció el miércoles .

Los cargos se derivan de una investigación que comenzó en 2017 cuando Uber se vio envuelto en varios escándalos importantes. Lo más notable fueron las denuncias de que la compañía permitió una cultura de acoso sexual y represalias contra las personas que se quejaron de dicho acoso. El acoso sexual en Uber se convirtió en un tema ampliamente discutido después de que Susan Fowler, una ex ingeniera de Uber, publicara un informe sobre el sexismo y el acoso sexual que experimentó durante su tiempo allí en febrero de 2017.

La investigación de la EEOC encontró “causa razonable” para creer esas acusaciones

La investigación de la EEOC encontró “causa razonable” para creer esas acusaciones, que violaron el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Bajo los términos del acuerdo, Uber acuerda establecer un fondo de $ 4.4 millones para compensar a cualquiera que sea la EEOC determina el acoso sexual experimentado y / o represalias relacionadas después del 1 de enero de 2014.

La compañía también acordó crear un sistema para identificar a los empleados que han sido objeto de más de una queja de acoso y para identificar gerentes que no responden a las preocupaciones de acoso sexual de manera oportuna, dice la EEOC. Uber actualizará sus políticas con el aporte de un consultor externo y continuará realizando encuestas climáticas y entrevistas de salida con atención específica al acoso sexual y las represalias en el lugar de trabajo. Uber también acordó ser monitoreado durante tres años por una parte externa, el ex comisionado de EEOC Fred Alvarez.

Los funcionarios de la agencia dijeron que esperan que el acuerdo permita no solo a los empleados de Uber, sino también a las mujeres de todo el sector tecnológico a hablar en contra del sexismo en el lugar de trabajo. Asegurará que Uber responsabilice a sus gerentes e identifique a los delincuentes reincidentes “para que los hostigadores superestrella de alto rendimiento no puedan continuar su comportamiento”, dijo el director del distrito de EEOC San Francisco, William Tamayo, en un comunicado.

“Hemos trabajado arduamente para garantizar que todos los empleados puedan prosperar en Uber al poner la justicia y la responsabilidad en el centro de lo que somos y lo que hacemos”, dijo el asesor general de Uber Tony West en un comunicado. “Estoy extremadamente contento de haber podido trabajar conjuntamente con la EEOC para continuar fortaleciendo estos esfuerzos”.

Uber llamó a su propia investigación sobre las acusaciones de acoso sexual de Fowler y otros en febrero de 2017, y recurrió al ex fiscal general de los Estados Unidos Eric Holder y al miembro de la junta de Uber Arianna Huffington para liderarlo. Esa investigación descubrió más de 200 informes de conducta inapropiada, como acoso, prejuicio, intimidación, discriminación y represalia, y resultó en el despido de más de 20 empleados . El cofundador y CEO de Uber, Travis Kalanick, fue destituido de su cargo más tarde ese año.

Pero las acusaciones de acoso y asalto continúan acosando a la compañía. Uber ha sido demandado varias veces a lo largo de los años por mujeres que alegan acoso, asalto y violación por parte de conductores. A principios de este mes, Uber publicó un informe de seguridad integral sobre su negocio en los EE. UU. Que abarcó la totalidad de 2018 y parte de 2017. El informe revela que 3,045 agresiones sexuales ocurrieron durante los viajes de Uber el año pasado. Además, Uber dice que nueve personas fueron asesinadas durante los viajes de Uber, y 58 personas murieron en accidentes automovilísticos.

 

 

Andrew J. Hawkins

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