Un feriado de la compañía "nuevo": Juneteenth reconocido por las Startups y VCs

Un número creciente de nuevas empresas y empresas de capital de riesgo están reconociendo a Juneteenth como un feriado de la compañía por primera vez.

Un número creciente de nuevas empresas y empresas de capital de riesgo están reconociendo a Juneteenth como un feriado de la compañía por primera vez.

Juneteenth conmemora el fin de la esclavitud en los Estados Unidos. El 19 de junio de 1865, los soldados de la Unión llegaron a Galveston, Texas, y corrieron la voz de que la Guerra Civil había terminado y que los esclavos eran libres, de acuerdo con Juneteenth.com . Vale la pena señalar que esto sucedió 2 años y medio después de la Proclamación de Emancipación del presidente Abraham Lincoln.

Este año, nuevas empresas que incluyen VSCO , Zocdoc , Glossier y Zenefits se han comprometido a reconocer a Juneteenth como un feriado de la empresa. También lo han hecho las empresas de capital de riesgo que incluyen GGV Capital , Spark Capital y Sequoia Capital , según Hella Juneteenth , una iniciativa iniciada por el Área de la Bahía Hella colectiva creativa. Además, las principales compañías como Twitter y Nike también han anunciado que reconocerán la festividad.

El día diecinueve no ha sido reconocido históricamente como feriado por las empresas como lo ha sido el 4 de julio. Eso es algo que Hella Creative quiere cambiar.

“Realmente, este es el primer punto de contacto para lograr que las marcas, las compañías [y] las personas reconozcan y sean más conscientes de cómo apoyan o niegan a la comunidad negra”, dijo June Johnson, miembro de Hella Creative, en un entrevista con Crunchbase News.

Hella Creative se formó en el momento del inicio de la pandemia COVID-19 como un grupo Slack para que las personas se mantuvieran en contacto de forma regular, dijo la miembro Joy Ekuta. Lanzó el sitio web Hella Juneteenth este mes como un llamado a la acción, dentro de las 48 horas de decidir que querían hacer más, para conmemorar el feriado.

El grupo inicialmente estableció la meta de que 100 compañías se comprometieran a reconocer a Juneteenth, y empujó esa meta hasta 500 después de que las compañías comenzaron a comprometerse rápidamente. Hasta el mediodía del jueves, 437 compañías se habían comprometido a reconocer a Juneteenth, con una larga lista de envíos que Hella Creative aún tenía que clasificar.

Uno de los compromisos de más alto perfil proviene de Twitter.

El CEO Jack Dorsey tuiteó que Twitter y Square reconocerían a Juneteenth como feriado de la compañía la semana pasada, y incluyó un enlace a Hella Juneteenth. También se han unido otras empresas tecnológicas, startups y empresas de capital de riesgo.

La empresa de capital de riesgo FirstMark Capital anunció el lunes que Juneteenth sería un feriado anual de la compañía. Señaló que el equipo dedicaría el viernes a la reflexión, la acción y el servicio.

“Solo un paso como parte de una conversación más amplia y profunda, que debe suceder durante todo el año”, tuiteó FirstMark .

Un enfoque renovado

La creciente lista de organizaciones que reconocen a Juneteenth como feriado de la compañía sigue a la muerte de George Floyd, lo que provocó protestas mundiales contra la brutalidad policial y el apoyo al movimiento Black Lives Matter.

Desde entonces, las conversaciones sobre la falta de diversidad en la industria tecnológica han aumentado.

En las últimas semanas, organizaciones como BLCK VC , cuyo objetivo es empoderar y avanzar a los inversores de riesgo negro, organizaron un evento en línea “No vamos a esperar”. Mientras tanto, empresas como Andreessen Horowitz y SoftBank anunciaron fondos para invertir en fundadores subrepresentados. E innumerables empresas y firmas de capital de riesgo se han manifestado en solidaridad con la comunidad negra, muchas de ellas con un historial de apoyo específico a diversos fundadores y contrataciones.

No es ningún secreto que existe un problema de diversidad en capital de riesgo y tecnología, especialmente dentro de los roles de liderazgo. Según un estudio publicado el año pasado por RateMyInvestor y Diversity VC , solo el 1 por ciento de los fundadores respaldados por empresas eran negros.

Varias empresas están tratando de arreglar esa estadística enfocándose en fundadores diversos y subrepresentados. Backstage Capital , Harlem Capital y Plexo Capital se encuentran entre ellos.

Hella Creative decidió centrarse en las empresas debido a su influencia, dijo Johnson. El esfuerzo también exige un cambio a largo plazo.

“Este es un momento que hemos olvidado desde entonces”, dijo Miles Dotson, cofundador de Hella Creative, refiriéndose a Juneteenth. “Es un momento realmente crucial para la historia del país que necesita recordación, que necesita contexto, que puede ayudarnos a darnos cuenta de lo que salió mal desde entonces”.

Ilustración: Dom Guzman

 


Via Crunchbase News


Tatiana Vazquez. Tatiana Vázquez es escritora de Noyola Magazine especializada en inversiones y startups emergentes.

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