Verogen acaba de comprar GEDMatch, la empresa que permite a la policía rastrear tu ADN

Una empresa de tecnología que desarrolla herramientas forenses genéticas llamada Verogen acaba de comprar GEDMatch, la compañía que ayudó a la policía a rastrear al

Una empresa de tecnología que desarrolla herramientas forenses genéticas llamada Verogen acaba de comprar GEDMatch, la compañía que ayudó a la policía a rastrear al Golden State Killer al permitirles acceder a su base de datos masiva de perfiles de ADN de clientes .

Mientras que la compra debería levantar una bandera roja para los más de un millón de clientes que han enviado su ADN a GEDMatch para conocer su ascendencia, Verogen dijo a Buzzfeed News que planea solicitar a los clientes que opten por los esfuerzos de aplicación de la ley y mantener en privado la información de cualquiera que diga que no.

De todos modos, la adquisición ilustra cuán poco control tienen los usuarios sobre su propia información personal una vez que sale de sus manos.

GEDMatch ha ayudado a la policía a resolver unos 70 crímenes violentos adicionales al permitir que los policías comparen el ADN de una escena del crimen con su base de datos de clientes, informes de Buzzfeed News .

El CEO de Verogen, Brett Williams, le dijo a Buzzfeed News que unas 200,000 personas ya han optado por las búsquedas policiales. Pero el mes pasado, un detective de Florida armado con una orden judicial pudo acceder a la totalidad de la base de datos de GEDMatch.

Eso sugiere que optar por no participar puede no ser la salvaguardia que parece, ya sea para clientes individuales o sus familiares que también podrían identificarse a través de su ADN compartido.

“No vamos a obligar a las personas a optar”, dijo Williams Buzzfeed News . “Si lo intento, sé que lo socavará todo”.


Paty Vazquez.

Related Posts
Leer más

La política crea una cuerda floja para los CEOs de la tecnología

Los líderes tecnológicos han buscado durante mucho tiempo evitar la política, pero la mayoría encontró que el silencio no era una opción después del asesinato de George Floyd. Incluso cuando se ponen del lado de la política progresista de sus trabajadores, los directores ejecutivos están preocupados de que ser más francos profundice las divisiones en sus lugares de trabajo.