Un grupo de cuatro ex empleados de Google que fueron despedidos recientemente planean presentar cargos laborales contra la compañía, acusando al gigante de búsqueda de tomar represalias contra la actividad organizativa legalmente protegida.
Los cuatro ex empleados – Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers y Sophie Waldman – estuvieron involucrados en el activismo interno de la empresa y trabajaron para reunir a otros trabajadores para protestar por problemas dentro de la empresa, como el plan de Google para [19459004 ] construir un motor de búsqueda chino censurado y trabajar con el Pentágono.
Presentación de cargos por prácticas laborales injustas
Los ex empleados ahora dicen que presentarán cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que la compañía violó sus derechos al despedirlos por actividades laborales protegidas por la ley. Según el proceso de la junta , los funcionarios ahora investigarán los cargos y decidirán si tomarán medidas adicionales.
“Está claro que [draconiano, pernicioso e ilegal de [Google] no se trata de nosotros”, dijeron los empleados en un comunicado. “Se trata de tratar de detener toda organización en el lugar de trabajo”.
Los ex empleados dijeron en una entrevista con The Verge que están trabajando con abogados en los asuntos laborales involucrados, pero planean presentar uno o varios cargos tan pronto como esta semana. “Necesitamos empleados en una empresa como Google para poder opinar en el lugar de trabajo”, dice Berland.
Google ha dicho que despidió a los empleados por acceder a información más allá de lo que necesitaban para hacer su trabajo, y que no estaba tomando represalias contra la organización de los trabajadores. Los trabajadores dicen que cualquier cosa a la que accedieron estaba ampliamente disponible, y que no había ninguna regla en contra de acceder a ella. Cuando dos de los trabajadores, Rivers y Berland, fueron colocados por primera vez en licencia en la empresa, los empleados realizaron una concentración para expresar su apoyo.
“Necesitamos empleados de una empresa como Google para poder opinar en el lugar de trabajo”.
Pero Google ha señalado recientemente que está perdiendo la paciencia con el activismo interno. En un ejemplo notable, el CEO Sundar Pichai anunció que la compañía reducirá sus reuniones de TGIF, donde los empleados han tenido la oportunidad de escuchar directamente de la gerencia. Pichai dijo en un correo electrónico el mes pasado que las reuniones ahora serán mensuales y se centrarán solo “en la estrategia comercial y de productos”. Google también se enfrentó recientemente al escrutinio por contratar a una firma consultora conocida por su trabajo antisindical.
“Nuestros compañeros de trabajo han escuchado las excusas de Google”, dijeron los cuatro ex empleados en el comunicado, “y no lo están comprando”.
