Las personas que trabajan para grandes corporaciones a menudo tienen la opción de contribuir a un plan de jubilación 401 (k). Y en muchos casos, esas compañías igualarán la contribución de un empleado.
Pero cuando se trata de pequeñas y medianas empresas (PYMES), no siempre es tan fácil ofrecer 401 (k) como beneficio. Y los propietarios de esas empresas a menudo luchan para poder ahorrar para la jubilación ellos mismos. Una startup para cambiar que acaba de recaudar una nueva ronda de financiación para ayudarla a avanzar en su objetivo.
Human Interest , un proveedor de planes de jubilación para PYMES, anunció hoy que cerró una ronda Serie C de $ 40 millones solo unos meses después de recaudar una Serie B de $ 15.4 millones
Oberndorf Enterprises LLC, una oficina familiar dirigida por William Oberndorf , dirigió la última ronda, que eleva la deuda total y el capital (en su mayoría) de interés humano a poco más de $ 75 millones desde su inicio en abril de 2015 . Combinadas, las últimas dos rondas suman más de tres veces el capital que Human Interest recaudó durante sus primeros cuatro años de operación, dijo la compañía.
La plataforma de beneficios de jubilación digital de Human Interest permite a los usuarios “lanzar un plan de jubilación en minutos y ponerlo en piloto automático”, según la compañía. Actualmente ofrece planes de ahorro para la jubilación a más de 2.200 empresas y más de 100.000 empleados.
Después de desarrollar sus funciones de ventas y marketing en el segundo trimestre del año pasado, Human Interest dijo que su tasa de adquisición de clientes e ingresos aumentó cuatro veces.
Jeff Schneble , CEO de Human Interest, dijo que la compañía está en camino de aumentar sus ingresos un poco más de tres veces año tras año en 2020.
“Tendremos decenas de millones de dólares en ARR para fin de año”, agregó. “También esperamos alcanzar el equilibrio del flujo de efectivo en 2021”.
La compañía acaba de cruzar la marca de 150 empleados, que es superior a los 40 hace un año.
Curiosamente, Schneble acaba de unirse a Human Interest como CEO hace poco más de un año. Anteriormente fue ejecutivo operativo en Silver Lake Partners , y luego dejó Silver Lake para construir un nuevo fondo de riesgo llamado Wing Venture Capital . Originalmente fue inversor y miembro de la junta de Human Interest, después de liderar la serie A de la compañía en 2017.
“Estaba tan impresionado por el tamaño de la oportunidad de arreglar el sistema de jubilación de Estados Unidos que dejé mi propio fondo de riesgo el año pasado para unirme a la compañía a tiempo completo”, dijo a Crunchbase News.
Schneble no divulgaría la valoración de Interés humano más que decir que está “en los cientos de millones ahora”.
“También se trata de un aumento de cuatro veces de nuestra serie B, que planteamos hace solo siete meses”, dijo. “Creemos que este financiamiento nos llevará a más de $ 40 millones en ARR y rentabilidad, aunque es posible que decidamos recaudar capital adicional para invertir más en producto o crecimiento. Esta financiación se superó significativamente y se movió muy rápidamente, por lo que sabemos que tendremos acceso a capital adicional si lo queremos o lo necesitamos “.
Cerrar la brecha de ahorro para la jubilación
La mayoría de los clientes de Human Interest tienen menos de 500 empleados.
Schneble dijo que Human Interest se fundó para abordar que, históricamente, la mayoría de las compañías más pequeñas no han ofrecido beneficios de jubilación. De hecho, agregó, se estima que el 85 por ciento de las empresas con menos de 100 empleados no ofrecen un beneficio de jubilación.
“Esto se debe a que establecer planes de jubilación antiguos requería meses de trabajo e implicaba trabajar con abogados, asesores y otros para diseñar e implementar un plan”, dijo Schneble a Crunchbase News. “Estos planes también eran costosos y llevaban mucho tiempo administrarlos una vez configurados”.
Lo que Human Interest ha creado ofrece a las empresas una forma de obtener un plan de jubilación a través de su sitio web en tan solo 15 minutos. También proporciona asesoramiento de inversión incorporado, que según Schneble impulsa las tasas de participación y ahorro “muy altas”. La compañía dijo que ve una tasa de participación del 93 por ciento cuando los empleadores usan la configuración recomendada. Su tasa de ahorro promedio es del 10 por ciento del ingreso bruto.
Debido a que Human Interest utiliza software para configurar y ejecutar planes de jubilación (en lugar de personas), dice que cuesta 50-70 por ciento más bajo que los planes de jubilación tradicionales para empleadores y sus empleados, dijo Schneble a Crunchbase News.
“Creemos que podemos cerrar significativamente la brecha de ahorro para la jubilación en Estados Unidos al brindar este beneficio a tantas de las 6 millones de compañías más pequeñas que no lo tienen hoy como sea posible”, dijo.
Human Interest trabaja con corredores de beneficios, contadores públicos, asesores financieros y proveedores de nómina como Zenefits . Como tal, ha podido casi triplicar su número promedio de nuevos clientes por mes, el 85 por ciento de los cuales está invirtiendo en un 401 (k) por primera vez. A fines del año pasado, agregó planes 403 (b) para extender el acceso a los ahorros de jubilación para los empleados de organizaciones sin fines de lucro en todo el país.
La compañía planea utilizar nuevos fondos para ampliar su alcance y duplicar el desarrollo de productos. También planea desarrollar más asociaciones regionales y nacionales y continuar contratando principalmente en productos e ingeniería, pero también en ventas y marketing en menor medida.
Perspectiva del inversor
Oberndorf de Oberndorf Enterprises, dijo que su empresa se sintió inicialmente atraída por la inversión debido a la misión de la compañía de resolver la brecha de jubilación en los Estados Unidos, que se proyecta será de $ 137 billones para 2050, según el World Economic Foro .
“Apoyamos firmemente y alentamos a nuestros propios empleados a ahorrar para la jubilación, y creemos que todos los trabajadores estadounidenses deberían tener la oportunidad de jubilarse con dignidad”, escribió por correo electrónico. “Lo que fue tan sorprendente para nosotros fue la cantidad de fricción que hubo al acceder a los servicios de jubilación para una gran cantidad de estadounidenses, por lo que Human Interest es una empresa tan crítica que resuelve un gran problema”.
Para Oberndorf, la compañía se diferencia de muchas maneras. Además de su “equipo de clase mundial”, ha creado una plataforma asequible y fácil de usar con un “modelo de distribución único” que le permite a la empresa “apuntar a un segmento del mercado que es muy grande y que los jugadores establecidos pasan por alto”.
Ilustración: Li-Anne Dias
