El entrenamiento remoto puede ser una paliza, ya que todos estamos experimentando de una forma o forma durante este bloqueo de coronavirus. Pero la startup Hone está enfocada en cambiar eso.
Después de convertir la liga de deportes de fantasía, FanDuel , en una compañía multimillonaria y venderla a Paddy Power Betfair en 2018, el ex cofundador Tom Griffiths ahora está listo para hacerlo todo de nuevo, esta vez con la plataforma de entrenamiento remota Hone.
Para ayudar en ese objetivo, Griffiths y la cofundadora Savina Pérez aseguraron una ronda de extensión de semillas de $ 2.75 millones el martes, junto con nuevos inversores Firework Ventures y NextGen Venture Partners .
“Planeamos continuar desarrollando nuestra plataforma única, que incluye una experiencia de video y más contenido”, dijo Griffiths. “También nos estamos asegurando de apoyar la demanda entrante que vemos en la crisis y el liderazgo, en general”.
Con el nuevo financiamiento, la startup de 2 años con sede en San Francisco ha recaudado un total de $ 6.4 millones, dijo Griffiths. Los inversores existentes Cowboy Ventures , Harrison Metal , Slack Fund y Reach Capital también participaron en la ronda más reciente, así como en la anterior de Hone ronda de semillas en 2019.
Nuevo tipo de entrenamiento
La plataforma de capacitación de Hone combina clases en línea respaldadas por investigaciones dirigidas por entrenadores ejecutivos expertos, con datos para reforzar y medir el impacto de la capacitación a escala, para proporcionar una capacitación remota efectiva. Los clientes como GoFundMe, Rosetta Stone, Casper, World Remit y Dashlane ya están utilizando la plataforma, según la compañía.
Griffiths le dijo a Crunchbase News que es difícil obtener un excelente entrenamiento en vivo. Hoy en día, las empresas suelen gastar miles para llevar a todos a una ubicación, solo para que muchas se levanten constantemente para atender una llamada o no presten atención. Otra opción es enviar a los empleados a una biblioteca de aprendizaje electrónico para ver videos.
“La ciencia muestra que no hay mucho compromiso o aprendizaje en la capacitación tradicional, por lo que hemos combinado la interactividad de la capacitación en vivo con la conveniencia y la escala de una plataforma”, dijo. “También existe una gran necesidad de ampliar la capacitación de una manera moderna y medirla”.
Hone tiene 12 empleados y planea usar el nuevo capital para expandirse cuando sea el momento adecuado, dijo Griffiths.
Desde que comenzó la pandemia de COVID-19, la compañía ha visto tres veces la demanda normal de cursos como “cómo manejar a las personas en una crisis”, “liderar en tiempos difíciles” y “cómo hacer su trabajo desde casa, “Así que Griffiths ha hecho que esos sean de libre acceso.
Además, Hone ofrece capacitación en liderazgo sobre varios temas, incluido cómo mejorar la narración de historias.
La compañía dice que sus participantes se conectan con lo que se les enseña.
“Nuestros datos muestran que el 90 por ciento de los líderes todavía usan esas habilidades poco tiempo después de usar nuestra plataforma”, dijo Griffiths.
Perspectiva del inversor
Jon Bassett, socio gerente de NextGen Venture Partners, dijo que la plataforma de Hone salió de llamadas con gerentes que buscaban mejores funciones de capacitación y responsabilidad.
“Lo que nos entusiasmó de esta plataforma es que los gerentes la usan y aceptan las acciones que van a tomar”, dijo Bassett. “Hone envía recordatorios y hace un seguimiento con los equipos, pidiéndoles que agreguen comentarios sobre los elementos de acción para un seguimiento posterior. Donde otras plataformas pierden ese ciclo de vida y los circuitos de retroalimentación, Hone retroalimenta esos comentarios en los sistemas de asistencia para mejorar el rendimiento del equipo ”.
Pie de foto: una mujer que usa una computadora portátil en una mesa de comedor configurada como una oficina remota para trabajar desde casa.
Crédito de la foto: Joe Giddens / PA Wire
