Los desafíos laborales de Apple

Puede que haya pocas cosas en la industria tecnológica que demuestren el abismo entre ricos y pobres más que los trabajadores de la India que fabrican iPhones amotinados por los bajos salarios.

Puede que haya pocas cosas en la industria tecnológica que demuestren el abismo entre ricos y pobres más que los trabajadores de la India que fabrican iPhones amotinados por los bajos salarios. Eso es lo que pasó el fin de semana en la fábrica de Wistron en Bangalore. Es un recordatorio de que, mientras que las quejas de los trabajadores de Silicon Valley sobre los contratos gubernamentales de sus empleadores o las políticas de desinformación reciben mucha cobertura mediática, otro grupo de empleados está lidiando con cuestiones mucho más fundamentales.

Los disturbios en la India, casualmente, ocurrieron sólo unos días después de que The Information publicara una historia detallada sobre Apple ignorando las repetidas violaciones de las leyes laborales de China que restringen el uso de mano de obra temporal. Estas violaciones pueden parecer arcanas, pero sus implicaciones no lo son. Los trabajadores temporales, conocidos en China como “trabajadores de despacho”, no tienen los mismos beneficios y protecciones legales que los empleados permanentes.

Las empresas, por supuesto, no son organizaciones benéficas. Están en el negocio para hacer dinero para sus accionistas. Pero hoy en día se espera que las empresas tengan más conciencia social, ya sea prestando atención a los efectos ambientales de sus actividades, o a la justicia racial en general. Teniendo esto en cuenta, parece probable que las tensiones en la India y en China sobre cuánto se paga a los empleados de la industria manufacturera continuarán burbujeando hasta que la empresa más rica del mundo haga algo concreto sobre el tema.-Martin Peers

EN OTRAS NOTICIAS…

EL INTERÉS RESUELVE LA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN

El interés es pagar 22,5 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación de género presentada por la ex jefa de operaciones Francoise Brougher. Pero el acuerdo no es probable que haga mucho acerca de las quejas subyacentes de sexismo en la cultura de Silicon Valley.

Brougher renunció abruptamente a su cargo de director de operaciones en abril, después de sólo dos años. A principios de julio, publicó un post en Medium describiendo sus experiencias en la compañía, revelando que fue excluida del equipo ejecutivo que se presentó en el día de analistas de Pinterest antes de la salida a bolsa de la compañía, aunque, como dijo Brougher, fue el único miembro del equipo ejecutivo que había sacado una compañía a bolsa antes. Y cuando la presentación de la compañía en la OPI salió a la luz, Brougher se enteró de que su compensación de acciones se otorgaba mucho más lentamente que la de otros ejecutivos masculinos de alto rango. Unas semanas después presentó la demanda.

Brougher dijo en una entrevista en la conferencia de la WTF de The Information en septiembre que se sentía “un poco solitaria” dado lo inusual que era para un ejecutivo hablar públicamente sobre el maltrato. En el acuerdo, Pinterest pagará a Brougher 20 millones de dólares y comprometerá otros 2,5 millones de dólares “para ser utilizados en el avance de las mujeres y las comunidades subrepresentadas en la industria de la tecnología”, dijo la empresa en un registro de valores.

SEÑUELO DE PEACOCK

Si no puedes nombrar un solo programa en el servicio de streaming de Peacock, no te preocupes. No estás solo. La oferta de NBCUniversal no ha encendido el mundo desde su lanzamiento hace unos meses. Pero eso está a punto de cambiar.

Desde el 1 de enero, la comedia “The Office” se mueve de Netflix a Peacock. Es probable que eso provoque que una cantidad decente de gente intente de repente averiguar cómo conseguir a Peacock. A pesar de que “The Office” se hizo por última vez en 2013, ha sido uno de los programas más populares en Netflix, según datos de Nielsen.

Y Peacock se está aprovechando de eso. Mientras que el servicio ofrecerá las dos primeras temporadas del programa en su nivel gratuito, las temporadas posteriores sólo estarán disponibles en los niveles de suscripción, lo que significa que los fans acérrimos tendrán que pagar. Es probable que esos espectadores estén pagando por Netflix ahora, por supuesto. La pregunta es, ¿las ganancias que disfrute Peacock serán a costa de Netflix?

LOS COHETES OPI PIERDEN ALTITUD

El rally post-OPI de DoorDash y Airbnb, que ha llevado a otras dos compañías a retrasar sus ofertas públicas, perdió algo de energía el lunes. Airbnb cayó un 6,6% a 130 dólares, un enorme avance en su precio de oferta pública inicial de 68 dólares, mientras que DoorDash cayó casi un 9% a 160 dólares. DoorDash se había hecho público a 102 dólares por acción.

Otra tecnología que se disparó desde su lanzamiento a la bolsa, Snowflake, también perdió altitud el lunes, bajando un 7%. Todo esto no es sorprendente, particularmente para Airbnb y DoorDash, cuyas acciones probablemente se negocien a la baja en los próximos meses, especialmente una vez que los accionistas puedan vender sus acciones. Pero refuerza la pregunta de por qué el fuerte rendimiento de las ofertas de la semana pasada debería haber impulsado a Roblox y Affirm a repensar el momento de sus ofertas públicas iniciales.

EN OTRAS NOTICIAS…

  • La Comisión Federal de Comercio está iniciando una investigación sobre las prácticas de recopilación de datos de una amplia gama de empresas tecnológicas, entre ellas Twitter, Snap, ByteDance, Reddit y Discordia, así como de empresas más grandes, informó Axios.
  • Los reguladores chinos multaron a Alibaba y Tencent por violar las leyes antimonopolio al no revelar las adquisiciones anteriores, informó Bloomberg.
  • Ocho de las 10 principales compañías en el ranking del Instituto Drucker de las empresas mejor administradas de los EE.UU. eran firmas de tecnología, lideradas por Microsoft, informó el Wall Street Journal.
  • El lunes, Google sufrió cortes en algunos de los principales productos de la empresa, y los usuarios no pudieron acceder a Gmail, Google Drive y YouTube durante casi una hora.
  • El Fiscal General de California, Xavier Becerra, pidió a un tribunal que ordenara a Amazon cooperar con una investigación estatal sobre sus protocolos de seguridad Covid-19 para los trabajadores. Becerra pidió a la corte que obligara a Amazon a cumplir con múltiples citaciones de investigación pendientes emitidas por el Departamento de Justicia de California en agosto.—

Martin Peers


HyperNoir.

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