'No tengo nada que hacer en mi pasantía'

Hace tres semanas, comencé una nueva pasantía en una gran oficina de diseño, y hasta ahora no me han asignado ningún trabajo real. Me han pedido que realice pequeñas tareas como limpiar un estante o compilar información que me lleva menos de una hora completar.

He mencionado que todavía no tengo trabajo que hacer y que estoy feliz de ayudar en cualquier proyecto a la persona encargada de atender mi oficina muchas veces, hablando con ella todos los días, ella está en la oficina en persona y enviándole correos electrónicos también. (Mis compañeros de trabajo me recomendaron esto y dijeron que es completamente normal avisarle cuando no tengo trabajo que hacer). Ella siempre dice: “OK, te avisaré si surge algo”, y aún tiene que asignar yo trabajo También ha dicho repetidamente muchas veces que los pasantes no deben andar pidiendo trabajo a otras personas y deben pasar por ella (aunque tengo que admitir que, en este punto, he estado preguntando a las personas que conozco que están ocupadas para complacer avíseme si necesitan ayuda, porque estoy desesperado).

Una parte de mí se pregunta si tal vez no creen que tengo las habilidades para hacer el trabajo para el que me contrataron, pero no sé cómo podrían juzgar eso, ya que No me han dado la oportunidad de trabajar en algo y probarme a mí mismo, a pesar de que ya he pasado un cuarto de mi tiempo aquí. Estoy realmente frustrado y estoy comenzando a arrepentirme de no haber tomado una de las otras ofertas de pasantías este año.

Es sorprendentemente común que las compañías contraten pasantes sin pensar completamente si la cantidad de trabajo de nivel interno que tienen realmente mantendrá a alguien ocupado o no. O subestiman la cantidad de tiempo que lleva capacitar y supervisar a alguien nuevo en el mundo laboral, y para cuando se dan cuenta, ya es demasiado tarde, ya lo han contratado. Es increíblemente decepcionante para los pasantes cuando esto sucede … y debería ser realmente vergonzoso para el empleador, que debería trabajar para hacerlo bien, aunque no siempre hacen eso.

El siguiente paso aquí es hablar con su gerente sobre lo que está sucediendo. Sé que le has estado pidiendo proyectos, por lo que puedes suponer que ella ya es consciente del problema, pero la parte que aún no has hecho es la parte en la que le dices que estás preocupado por la situación y no obteniendo lo que se había registrado fuera de la pasantía. Puede darse cuenta de que eso ha estado implícito en sus repetidas solicitudes de trabajo, pero, curiosamente, las personas en su lugar no siempre conectan esos puntos. Es posible que no haya prestado suficiente atención para darse cuenta del poco trabajo que le han dado o, quién sabe, puede pensar que está perfectamente feliz de ver videos de YouTube todo el día.

Así que programe una reunión con ella y diga algo como esto: “Quería hablar con usted sobre cómo va mi pasantía. Cuando me contrataron, discutimos mi trabajo en proyectos como X , Y y Z . Estamos a un cuarto del camino de mi pasantía y, hasta ahora, no me han asignado mucho. Me han asignado tareas pequeñas ocasionales, como limpiar un estante o pasar menos de una hora compilando información, pero el 80 por ciento de mi tiempo [o el porcentaje que sea correcto] ) no se ha completado. Para mí es muy importante contar con el tipo de experiencia de la que hablamos durante el proceso de contratación y también obtener una buena referencia aquí. No espero un trabajo de alto nivel, por supuesto; Entiendo que soy un interno. Pero sí quiero asegurarme de que estoy ocupado y contribuyendo. ¿Hay algunos proyectos a largo plazo en los que podría trabajar por el resto de mi tiempo aquí? ”

Esto debería empujarla a darse cuenta de que la organización no está cumpliendo su fin del negociar e, idealmente, debería dar sus frutos en más trabajo. Pero si eso no sucede, y a veces no sucede, su mejor opción es proponer su propio trabajo. Esto puede ser difícil como pasante; a menudo no podrá ver lo que sería más útil y no puede hacer mucho sin pisar el territorio de otra persona. Pero si realmente lo dejan sin nada que hacer, vea si hay un problema desatendido que pueda resolver, una propuesta que pueda escribir o un proyecto que pueda comenzar. (¡Sin embargo, no toques nada oficial sin aprobación! Por ejemplo, está bien redactar un plan de redes sociales propuesto, pero no estaría bien obtener su cuenta de Twitter sin permiso). Tienes que hacer esto con entendiendo que tal vez no lo usen, pero al menos le dará algo para hacer, y posiblemente algo para incluir en su currículum. También puede preguntar si puede participar en reuniones, invitar a compañeros de trabajo a tomar un café y hablar sobre sus carreras profesionales, o incluso pasar su tiempo en algún tipo de estudio independiente. De esa manera, aún obtendrá algo útil de su tiempo allí, incluso si no es para lo que se inscribió.

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Por Alison Green