Startup de equidad salarial recauda $ 17.1 millones en una ronda liderada por Bessemer

En una entrevista, María Colacurcio, CEO de Syndio, dijo que la compañía vio sus ingresos anuales recurrentes -una medida clave para los negocios de software de suscripción- triplicarse en 2020 con respecto al año anterior, a pesar de la amplia agitación económica causada por la pandemia.

La mayoría de las compañías de software de suscripción no están en el centro principal de los movimientos de justicia social, pero una de ellas, Syndio, ha visto un aumento de clientes corporativos, incluyendo Coinbase. El producto de Syndio identifica las disparidades en la paga de los empleados basadas en el género, la raza y el origen étnico.

Ahora Syndio está aprovechando el crecimiento de su negocio durante el año pasado, recaudando 17,1 millones de dólares de financiación en una nueva ronda liderada por Bessemer Venture Partners, con la participación de Next Play Capital y Concrete Rose Capital. La financiación, que no ha sido reportada previamente, sigue a una ronda de Serie A de 7,5 millones de dólares que Syndio anunció en mayo. En una entrevista, María Colacurcio, CEO de Syndio, dijo que la compañía vio sus ingresos anuales recurrentes -una medida clave para los negocios de software de suscripción- triplicarse en 2020 con respecto al año anterior, a pesar de la amplia agitación económica causada por la pandemia.


El Takeaway

– Syndio ha recaudado 17,1 millones de dólares en una ronda de la Serie B liderada por Bessemer
– Startup ayuda a las empresas a identificar las disparidades en la remuneración de los empleados basadas en la raza, el género
La compañía vio triplicarse los ingresos anuales recurrentes en 2020 en comparación con el año anterior

“En las empresas públicas, hay un fervor en este momento por abordar la desigualdad de género y racial de una manera procesable y transparente, porque las empresas están siendo responsabilizadas por los empleados y el mercado en general”, dijo Colacurcio.

El fervor se debe en parte a las promesas de acción de los ejecutivos de las empresas para abordar el racismo y otras formas de discriminación tras el asesinato de George Floyd por la policía de Minneapolis en mayo. Para muchas empresas, eso significó hacer más para eliminar la injusticia en sus prácticas de compensación, que es el problema que Syndio les ayuda a resolver. Sus motivaciones son en parte financieras, ya que resolver las demandas de los empleados sobre la equidad de pago puede ser muy costoso para las empresas.

“Esto es algo que se va a convertir en una mesa de juego para las empresas”, dijo Colacurcio.

El principal producto de Syndio, PayEQ, examina los datos de los empleados dentro de los sistemas de recursos humanos de empresas como Workday con el objetivo de marcar las importantes disparidades en la remuneración de los puestos de trabajo equivalentes. Tales disparidades están prohibidas por una variedad de leyes federales y estatales en los EE.UU., pero en muchos casos esas leyes no se han aplicado con vigor.

Syndio, con sede en Seattle, dijo que tiene más de 100 clientes de pago, incluyendo Hyatt Hotels, Salesforce y Nordstrom. Uno de sus clientes, el minorista Stitch Fix, dijo en una entrada de blog en agosto sobre su respuesta a las protestas de Black Lives Matter que había contratado a Syndio para auditar el pago de los empleados. La empresa dijo que no encontró ninguna diferencia estadísticamente significativa en el pago de las categorías de género y raza en la empresa.

En algunos casos, Syndio ayuda a las empresas que se enfrentan a un intenso escrutinio público sobre el tratamiento de los empleados. A finales de diciembre, por ejemplo, el director de personal de Coinbase, L.J. Brock, anunció que la empresa había contratado a un bufete de abogados de propiedad femenina para que utilizara a Syndio para auditar los datos de remuneración global de la startup de criptodivisas en lo que respecta a las disparidades entre los distintos grupos. El anuncio se produjo el mismo día en que The New York Times publicó un artículo basado en datos internos de Coinbase que decía que las mujeres y los empleados negros de la empresa recibían un promedio de 8 por ciento y 7 por ciento menos, respectivamente, por trabajos comparables a finales de 2018.

Un portavoz de Coinbase se negó a comentar más allá de la anterior entrada de la empresa en el blog sobre el tema.

Colacurcio- que anteriormente cofundó la empresa de software de nube Smartsheet, que salió a bolsa en 2018- se negó a comentar sobre la valoración de Syndio en la última ronda de financiación, diciendo que era “múltiplos mayores” que su ronda de mayo, dirigida por el colectivo Emerson de Laurene Powell Jobs y Voyager Capital.

En una entrevista, Byron Deeter, de Bessemer -uno de los dos socios de la empresa que se han incorporado al consejo de administración de Syndio como resultado de su nueva ronda de inversiones- dijo que cree que los productos de la empresa ayudarán a crear cambios positivos dentro de las empresas y, al mismo tiempo, a convertirla en una empresa de éxito.

“Nos centramos en que ésta sea otra gran empresa pública multimillonaria a lo largo del tiempo”, dijo Deeter.


Nick Wingfield

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