Por Christine Tsai, CEO y socia fundadora de 500 Startups . Desde el inicio de la firma en 2010, Tsai ha aumentado 500 nuevas empresas a $ 600 millones en capital comprometido 1 , más de 2,400 compañías de cartera y una comunidad vibrante de más de 6,500 fundadores que abarcan más de 75 países en todo el mundo. Tsai ha pasado toda su carrera profesional en Silicon Valley, construyendo productos tecnológicos e invirtiendo en nuevas empresas.
Aquí hay una instantánea de algunos de los titulares con los que me despierto: “ Las empresas propiedad de mujeres y minorías han crecido. ¿Covid-19 deshacerá eso ? “ Casi el 60% de las personas que han perdido sus empleos debido a la pandemia de coronavirus son mujeres ” y “ Por qué esta crisis económica difiere de la última para las mujeres “. (Sugerencia: podría ser peor).
Desafortunadamente, las consecuencias económicas de COVID-19 afectarán desproporcionadamente a las mujeres . Para las empresas propiedad de mujeres, lo más probable es que sea difícil acceder al capital en un momento en que las pequeñas empresas necesitan más pistas. Las emprendedoras ya obtienen aproximadamente un tercio menos en préstamos para pequeñas empresas que los emprendedores masculinos, por lo que no es difícil suponer que estos números no mejorarán mágicamente durante una crisis económica. Las mujeres tendrán menos acceso a préstamos para pequeñas empresas y, si se aprueban para préstamos, cantidades menores para mantener sus negocios a flote.
A medida que el gobierno lucha para enviar cheques de estímulo, las mujeres enfrentarán conflictos financieros antes que los hombres. Además, la carga de la atención familiar generalmente recae en las mujeres, lo que significa menos tiempo para dedicarse a los negocios. Irónicamente en todo esto, 76 por ciento de la fuerza laboral de la salud es femenina, lo que pone a muchas más mujeres que hombres en la primera línea para luchar contra COVID-19.
Después de dar pequeños pasos, esto podría significar un revés para las fundadoras. A pesar de que la inversión en equipos fundadores exclusivamente femeninos fue solo el 2.7 por ciento del capital invertido el año pasado, la inversión de capital de riesgo en equipos fundadores exclusivamente femeninos aumentó un 10 por ciento entre 2018 y 2019 a $ 3.3 mil millones , hasta $ 2.1 mil millones en 2017. Los equipos con fundadores masculinos y femeninos recibieron el 12 por ciento de los acuerdos de capital de riesgo en 2019.
Aunque la aguja se movía lentamente, se movía. Hubo más unicornios fundados por mujeres en 2019 que nunca antes, 22 en total, frente a 15 en 2018, y Crunchbase informaron que el 20 por ciento de las nuevas empresas globales que recaudan su primera ronda de financiación en 2019 tuvo una fundadora. Hay muchos beneficios claros de un equipo diverso, uno de los cuales es que generan más ingresos, lo cual, durante una crisis económica, es increíblemente importante.
No olvidemos el valor de la diversidad
Un estudio de Boston Consulting Group analizó 350 compañías que pasaron por el programa MassChallenge. Los equipos fundados por mujeres recaudaron menos dinero, pero generaron más ingresos y una gran diferencia en eso. Por cada dólar recaudado, las startups lideradas por mujeres generaron 78 centavos en ingresos, y las startups lideradas por hombres generaron 31 centavos en ingresos. First Round Capital tuvo hallazgos similares, señalando que las compañías con una fundadora femenina se desempeñaron un 63 por ciento mejor que las compañías compuestas por miembros de equipo exclusivamente masculino.
La diversidad en edad y etnia es tan importante para la innovación. Se puede decir que una variedad de antecedentes y experiencias conducen a un equipo que comprende mejor a las personas y las necesidades de sus clientes. Con la incertidumbre que rodea la crisis de COVID-19, las nuevas empresas deben centrarse en sus clientes , ahora más que nunca.
Parte de la razón por la cual los equipos liderados por mujeres o codirigidos reciben menos fondos es que los tomadores de decisiones son casi todos hombres. En las empresas estadounidenses de capital riesgo, menos del 10 por ciento de las personas que realmente emiten los cheques son mujeres. A pesar de un ligero aumento, en comparación con el 7 por ciento en 2017, el capital de riesgo todavía está dominado en gran medida por los hombres.
Tenemos que seguir presionando por el cambio.
Unir fuerzas
Con la crisis de COVID-19, debemos trabajar para impulsar al alza el número de empresas fundadas por mujeres. Con ese fin, 500 Startups ha creado 500 Fuerzas Femeninas y las invita a todas a renovar los compromisos con las fundadoras. Estamos haciendo un llamado formal para que los líderes, inversores, mentores y expertos se comprometan a apoyar a las fundadoras de cualquier forma que puedan.
En 500 Startups, nuestra promesa incluye:
- Aumentando el porcentaje de mujeres fundadoras en nuestro acelerador. Creemos firmemente que con nuestro nuevo modelo acelerador de admisión móvil , más fundadoras tendrán la flexibilidad de postularse y asistir a nuestro programa.
- Aumentando nuestro alcance global para encontrar las mejores empresas dirigidas por mujeres.
- Ofreciendo más recursos para las fundadoras, incluido el acceso a mentoras, asesoras e inversionistas que tienen un interés específico en ayudar a las mujeres emprendedoras.
Cómo puedes involucrarte
Invitamos a los inversores, organizaciones y comunidades que apoyan a las fundadoras a sumarse como recurso www.femalefounders.500.co También alentamos a las fundadoras a que se postulen a nuestra nueva plataforma aceleradora y se unan a nosotros en las redes sociales para discutir cómo la comunidad de inicio puede ayudarlos y compartir sus historias de resiliencia.
Hay muchas incertidumbres sobre lo que depara el futuro, pero lo que elegimos hacer ahora es importante. Hagamos nuestra parte para ayudar a mantener el progreso que han hecho las fundadoras.
Ilustración: Dom Guzman
