He estado siguiendo a Jobbatical y su fundador, Karoli Hindriks, con sede en Estonia durante 19 años. Parte de la vanguardia de las startups que trabajan en infraestructura para nómadas digitales, la startup ha estado construyendo la plataforma base para ayudar a los solicitantes de empleo globales a contratar y despedir a sus gobiernos .
Sin embargo, a medida que Jobbatical ha trabajado con más y más empresas y gobiernos, ha aprendido que la fricción aquí no es solo encontrar empleo a nivel mundial para personas con talento, sino más bien el proceso real de solicitud de inmigración y permisos de trabajo, que van desde formas que debe presentarse en persona a las horas de trabajo que puede llevar completar una solicitud.
“Lo que comenzó a suceder fue que la parte de la reubicación … se convirtió en algo que los clientes volvieron a nosotros y dijeron:” ¿Pueden hacer la reubicación para todos y no solo para los que vienen a través de Jobbatical? “”, Explicó Hindriks.
El año pasado, Jobbatical comenzó a reorientar su plataforma para impulsar la reubicación de los trabajadores en las empresas, y ahora su nueva estrategia se está enfocando con el lanzamiento de las nuevas oficinas de la compañía en España y Alemania, anunciadas hoy en el escenario en TechCrunch Disrupt Berlin .
En el proceso, la compañía espera no solo facilitar el proceso de inmigración, sino también mucho más rápido.
“¿Cuánto tiempo están los funcionarios del gobierno haciendo trabajo ficticio?”, Preguntó Hindriks. “El 30-40% del tiempo del consulado se dedica a responder la pregunta de” ¿cuál es el estado de mi visa? “”
El problema es que los comentarios en el sistema de inmigración no están disponibles para todos los jugadores involucrados. Los agentes del proceso de inmigración en las compañías que manejan las visas de sus trabajadores tienen que buscar constantemente para asegurarse de que están avanzando cada uno de sus casos. Los gerentes no tienen idea de cuándo pueden mudarse sus trabajadores, mientras que los empleados se mantienen en la oscuridad sobre su estado actual, lo que provoca ansiedad.
La visión de Hindriks es ayudar a cada una de estas tres partes a usar un “TurboTax para la inmigración” para agilizar el proceso. Jobbatical ahora puede manejar solicitudes de inmigración en Estonia, Alemania y España y espera agregar Finlandia a principios del próximo año.
Pero la visión más ambiciosa es, en última instancia, ayudar a los gobiernos a impulsar sus procesos más rápido. De manera similar a cómo, por ejemplo, la agencia tributaria de EE. UU., El Servicio de Impuestos Internos ofrece eFiling, Hindriks ve un futuro en el que Jobbatical puede ayudar a facilitar las solicitudes de inmigración y acelerar enormemente la eficiencia de los gobiernos en torno a estos procesos al permitir que los trabajadores presenten solicitudes directamente al gobierno. Actualmente trabaja con dos países para crear exactamente este tipo de sistemas de envío digital.
Es un espacio que se ha calentado en los últimos años a medida que la inmigración continúa fluyendo por todo el mundo. Boundless , por ejemplo, ayuda a las personas a solicitar las tarjetas verdes de EE. UU. Jobbatical está enfocado en el mercado B2B, enfocado en compañías con fuerza laboral global.
A pesar del profundo debate en muchos países sobre la inmigración, la realidad es que cada país tiene déficits de habilidades que pueden ser ayudados con una inmigración inteligente y eficiente. Jobbatical es una compañía que puede hacer que el sistema sea más justo y relajante para los trabajadores estresados que buscan desarrollar sus carreras internacionales.
— TC
