Hired, un servicio de reclutamiento para trabajos tecnológicos, ha iniciado un proceso para vender activos, pagar a los acreedores y liquidar la empresa, según personas familiarizadas con los planes y un documento visto por The Information.
El director financiero de la empresa, Edward Schaffer, dijo a algunos accionistas la semana pasada que la junta ha intentado sin éxito vender Hired desde el principio del año ya que sus reservas de efectivo disminuyeron y su capacidad para recaudar nuevos fondos se había vuelto dudosa. La junta de Hired recurrió a William Brinkman, un experto en reestructuración, para que vendiera los activos de la empresa y distribuyera las ganancias a sus acreedores, de manera similar al proceso de presentación de la bancarrota del capítulo 11, escribió Schaffer en un correo electrónico a algunos accionistas la semana pasada.
El Takeaway
- Hired recaudó más de 150 millones de dólares de los inversores de capital riesgo
- La startup había tratado de encontrar un comprador cuando las reservas de efectivo disminuyeron
- Trajo a un experto en reestructuración para vender activos
El CEO Douglas Feirstein, contactado por teléfono el jueves, dijo que la compañía estaba en proceso de ser adquirida pero negó que estuviera cerrando. Dijo que no estaba en libertad de revelar el nombre del comprador.
La startup con sede en San Francisco, fundada en 2012 y valorada recientemente en más de 500 millones de dólares, se hizo famosa en medio de un boom de contratación de tecnología ayudando a empresas como Twitter, Airbnb y Lyft a reclutar trabajadores. Recaudó más de 150 millones de dólares de inversores como Sierra Ventures, Crosslink Capital, Investment Management Corporation of Ontario y Lumia Capital.
Los inversionistas de capital no es probable que recuperen gran parte de su inversión, si es que la tienen. Schaffer, el director financiero, dijo a los accionistas que la junta directiva había acordado verbalmente vender los activos de la compañía a través de una cesión en beneficio de la venta de los acreedores y que la entidad especial establecida para el proceso ya había recibido una serie de propuestas para los activos. Hired no espera distribuir ningún dinero en efectivo a los accionistas después de pagar a los acreedores, dijo.
“Es poco probable que la venta genere fondos suficientes para pagar a todos los acreedores no garantizados en su totalidad”, decía el correo electrónico. “Después de la transacción de venta de ABC, Hired Inc. (que no poseerá ningún activo) será liquidada y disuelta”.
Hired había tenido problemas con su modelo de reclutamiento premium incluso antes de que la pandemia de coronavirus asolara el mercado laboral. En 2019 no alcanzó sus objetivos de ingresos en más del 50%, según personas cercanas a la empresa. Feirstein dijo que no podía comentar sobre su rendimiento financiero en ese período. Ahora emplea a menos de 80 personas, por debajo de las 250 que tenía en su momento de mayor actividad, según personas cercanas a la empresa.
Herramienta para reclutar ingenieros
Los cofundadores Matt Mickiewicz, Feirstein y Allan Grant fundaron la empresa para facilitar a las empresas la búsqueda de talentos apreciados como ingenieros de software. En sus inicios, crearon listas semanales de los mejores talentos para sus clientes.
Ofreciendo una alternativa a la tradicional búsqueda de talentos tecnológicos, se expandió a 17 ciudades en todo el mundo. En su apogeo, la empresa generó más de decenas de millones de dólares de ingresos al año, pero no ha sido rentable durante la mayoría de sus años, según una persona familiarizada con las finanzas de la empresa.
A finales de 2019, el entonces director general Mehul Patel dijo a los empleados que la empresa tenía previsto cotizar en una bolsa de valores australiana, según las mismas personas familiarizadas con el negocio. Aunque la empresa organizó un breve espectáculo itinerante para los inversores y celebró reuniones con los banqueros australianos, esos planes de salida a bolsa no se materializaron, dijeron esas personas. Con poco dinero, contratados despidieron a algunos empleados a finales de 2019.
Es probable que la pandemia del coronavirus sólo haya perjudicado el modelo de negocio de la empresa. A medida que las empresas tecnológicas adoptan cada vez más el trabajo a distancia y que los límites geográficos para la contratación se vuelven menos relevantes, es menos probable que los empleadores paguen una prima por contratar reclutadores para buscar talento. Contratados ha despedido dos veces a los empleados durante el año 2020.
A principios de octubre, Patel renunció abruptamente en una llamada de Zoom con empleados, diciendo que quería pasar más tiempo con su familia y que quería dejar la empresa antes de que los inversores interesados firmaran una hoja de términos de financiación. Feirstein asumió el cargo de director general.
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Zoë Bernard
